7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006 病假工资606.90元。因东晨模具公司无故拖欠涂某某病假工资，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第三条规定，东晨模具 ...

投资公司支付：1、拖欠的项目奖金140,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年 计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带 ...

于被告从事操作工工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的 日至2008年10月10日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看， ...

2008年4月25日原告受聘于被告公司从事机修工作，进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是被告一拖再拖直至 日至2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看， ...

12月12日受聘于被告公司从事机动工，2008年4月1日进操作间工作，被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”，可是 1日至2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看，被告 ...

机动班，进公司2个月后（即2008年5月14日）转为车间操作工，转为车间操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳 月18日至2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看，被告并 ...

、判令被告支付给原告由于未订立劳动合同应支付的工资：1×4000+8×5500=x元。2、判令被告支付给原告因违法解除劳动合同应支付的双倍经济补偿金x元 人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责被告公司的人力资源管理，其职责之一就是负责公司与员工之间劳动合同的签订，并且被告多次在会议上强调落实劳动合同 ...

被告的本职工作，正是由于被告在工作中的长期不作为，才使得部分公司员工的劳动合同没有及时签订，其中也包括其本人的劳动合同，故原告不同意支付双倍工资的 一、2009年5月1日至2009年5月22日的工资人民币1,500元；二、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资人民币2,000元；三、2009年2月1 ...

双方签订了劳动合同。2009年5月份起，因被告处外销服装生产加工订单减少，遂安排员工待岗休息。2009年6月2日，被告发布公告，称因公司外销服装 因原告认为被告以公告方式明确表示低于上海市最低工资标准发放工资，属拖欠职工工资，原告可提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿金。对此，本院认为，原告 ...

15日原告受聘于被告公司从事机动班，2008年5月17日转为车间操作工工作，转为操作工时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳 日至2008年10月9日的双倍工资差额，本院应不予支持。 关于第三个焦点，原告主张被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金。从查明的事实来看，被告 ...