由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以 ，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起 ...

的主要原因归结为公司战略调整的需要，而有意回避了解除合同的真实原因。《合同法》第410条规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托合同”。根据上述法律规定，答辩人 元，工资为x元，需要在项目之间进行分配；三、未发现重大不符合财务制度的开支情况。 另查明：本案红旗路开发项目总建筑面积x.53，占地面积x. ...

，中央储备粮邓州直属库存在重大治安隐患，并限期整改。中央储备粮邓州直属库内部控制制度。且有财务科长职责表及值班员职责表、库存现金明细、现金管理暂行条例、会议 ，其行为已构成国有公司、企业人员失职罪。故该上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，适用法律正确，量刑适当 ...

解除劳动合同。自本通知起三十日内，各位员工仍是本公司员工，仍应按照公司管理制度正常上下班，违反公司规章制度不来上班者，做旷工处理。2008年10月21 故原告要求被告支付违法终止劳动合同的双倍赔偿金的诉讼请求，尚无相应的事实和法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二 ...

依照当时《徐州市出售公有住房办法》（徐政发【1993】X号）等政府行政管理制度的规定，并由国资办、房改办等行政部门批准售房，系特定政策环境下依照政府行政 按当时的房改优惠政策出售，并非平等民事主体之间的房屋租赁及买卖法律关系。因为本案中，被上诉人三建公司虽于1983年将诉争房屋分配给上诉人陈某甲居住， ...

制造公司提交的豫群字（2003）X号劳动人事管理制度； 原、被告双方提交的原告群英机械制造公司解除与被告郜继光的劳动合同通知书； 原告群英机械制造公司 郜继光在本案审理过程中不再要求继续履行劳动合同，只要求原告群英机械制造公司按照法律规定支付经济补偿金，本院认为对被告郜继光的该项主张，应当予以支持。 ...

该公司执行董事、总经理。 委托代理人陈某某，该公司人力资源部主任。 委托代理人冉国华，该公司法律顾问。 上诉人叶某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区 、工资条、请假单；被告提供的书面辞职书、职工要求对话的协议书、劳动管理制度、经济责任制调整方案、会议记录；原、被告双方提供的仲裁裁决书、职工联名书、 ...

曾某某未按（2003）贾经初字第X号民事判决规定期限履行法律义务，人保贾汪公司于2004年10月20日向贾汪区人民法院申请强制执行，该院于2004年 保护执行债权人和案外善意占有人之间作出权衡。根据当前执行工作实际状况和整个执行制度的立法精神，应考虑到：债权人动用国家公权力实现自己的权利，所花费成本比 ...

转用手续。2001年11月8日，原顺德市规划国土局向广东省国土资源厅报送《顺德市征地制度改革试点方案》的请示，该试点方案第二条第(五)项规定：简化征地实施程序 ，对此，被告伦教街道办事处也予以认可，因此被告伦教土地公司与原告签订的上述协议所产生的法律后果应由授权人伦教街道办事处予以承担。原告在开具给伦 ...