保险股份有限公司临颍支公司 地址：临颍县107国道南段 法定代表人：程某，该公司经理。 委托代理人：王鹏，河南帝豪律师事务所律师。 原告胡某诉被告中国人民 是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险公司一直未 ...

日起至2011年2月1日止；甲方聘用乙方为甲方工作，本合同签订时，乙方的岗位为副经理，工作地点为衡阳；甲方因经营、管理需要或因乙方的工作能力、 约定的工资标准为2020元/月；其三，上诉人解除劳动合同前工资标准为1300/月。 在二审诉讼期间，被上诉人旺和公司提交了四份上诉人2008年2月至2009年 ...

到被告处工作，双方在2006年7月签订了无固定期限劳动合同，约定原告月工资标准为3300元，职务为业务经理。2008年2月5日，被告出具仓储业务计划方案 机关疏导，原告将车辆驶离。同日，被告以原告影响公司正常经营，严重违反公司的规章制度为由决定与原告解除劳动合同。通知已送达原告。另，被告2007年全年 ...

有限公司从事财务工作，后任该公司财务经理职务。2008年9月1日，方玉婷与海德实业有限公司签订《劳动合同书》，约定：双方劳动合同期限为无固定期限，用人 虚假无证据证实，本院不予采信。方玉婷要求与海德实业公司解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠的工资及其经济补偿金的请求符合法律规定，本院应予 ...

贺某被聘为人寿财险公司民权营销部经理，在此期间上诉人人寿保险公司并没有给被贺某办理工作调动手续，也没与贺某解除劳动合同关系，且人事档案仍在 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故被上诉人的请求依法应予以支持。上诉人人寿保险公司的上诉理由，证据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，判决适当，应予 ...

经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、3 中约定，被告规定，如原告属于掌握被告核心商业秘密的员工，应保证在终止或解除劳动合同后的三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人 ...

经质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为原告作为经理职务，系不定时工作制，同时劳动合同并未明确规定竞业限制的主要条款。对原告提供的证据2、3 中约定，被告规定，如原告属于掌握被告核心商业秘密的员工，应保证在终止或解除劳动合同后的三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人 ...

并邮寄给被告。同日，原告出具并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“……过失如下，1、上班经常迟到，部门经理张某就此与你谈话，指出你不良的出勤记录 给予任何的补偿。”。根据以上严重过失行为，公司给予即时辞退处理。公司决定于2010年3月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3月 ...

XX，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后，依法适用 重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年6月13日原、被告又书面确认解除兼职讲师合作协议，双方约定自2009年6月1日起至2011年3月31 ...