被上诉人（一审被告）李某， 上诉人广西京联铁路投资有限公司（以下简称京联公司）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）青 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

，已经知道其权利被侵害，朱某没有证据佐证2008年至2009年间向桃源电力公司及有关部门主张权利或者向有关部门请求救济，朱某申请仲裁已超过仲裁时效。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

算仲裁时效。王××于2010年3月申请劳动仲裁未过仲裁时效。庭审中,××公司、王××均认可王××每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)。王××认可 ）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

原告：重庆某建筑劳务服务有限公司，住所地重庆市长寿区。 法定代表人：陶某，该公司总经理。 委托代理人（特别授权）：陈某，男。 委托代理人（特别授权）： 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

撤销该仲裁裁决书，确认其与被告间为雇佣关系。 本院认为，原告裕达纺织公司请求撤销新野县劳动仲裁委员会仲裁裁决书，于法无据，本院不予支持。劳动关系指用人 。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

的决定，并向其支付经济赔偿金x.80元。 原审法院另查明，大东公司的《员工手册》于2005年制定并实施，同年5月25日涂某某签收《员工手册》，并 下，涂某某继续坚持己见，未按照正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉 ...

负职业道德教育，业务服务包括收缴各种税费，票据的领购和发放，协调对外关系，传达政府对出租车各项某策，制定公司规章制度等。答辩人同车主之间签订有《经营 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长张治菊 审判员娄炳 审判员谢海峰 ...

月1日，本院以(2009)牟民破字第X号民事裁定依法受理河南省食品公司中牟肉类联合加工厂破产清算申请并指定北京市大成律师事务所郑州分所为管理人， 成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 ...

该公司管理人员通知其不要去上班，并不安排其工作，不知道公司制定了《奖励与惩罚制度》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公式或告知劳动者。本案中，双方当事人对哪方提出解除劳动合同产生争议，应当由桂浙塑料包装公司承担举证责任。桂浙塑料 ...

》上员工须知栏在被告签字时未看到过，系后来补上的。公司的检验规则都是在被告投诉后补的。公司的规章制度未通过职代会通过，程序上不合法。 被告刘xx对其 未提供相关证据予以佐证，故本院不予采信；对证据5，原告未能就规定经过民主程序制定并进行公示进一步举证，且被告未予认可，故本院不予采信。 结合原、被告双方 ...