劳动是被上诉人单位业务的组成部分，上诉人受被上诉人劳动管理和从事有报酬的劳动，以上足以证实上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人提交的证据《员工违规记录 。二审庭审中，王某坚持只与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司存在劳动关系。 本院认为：关于王某与北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司是否存在 ...
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法院提起行政诉讼，经过一、二审程序，重庆市第二中级人民法院对原告与被告之间的事实劳动关系予以确认，作出（2012）渝二中法行终字第X号行政判决书维持工伤 2581元/月×11个月）。关于被告要求支付经济补偿金5162元（2581元/月×2个月）的请求，由于原告解除了被告的劳动关系，并且被告在原告单位的 ...
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未订立劳动合同双倍工资差额3,983.67元。其后，鑫昌泰公司以张某系与体验馆间有事实劳动关系为由，起诉至法院，要求确认其与张某间无劳动关系， 员工发放工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于未办理张某社会保险的原因，一是由于体验馆营业执照未发，社保部门不予办理，二 ...
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社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、重庆市基本养老保险个人账户信息表、《关于綦江县xx管理有限公某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函 新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同 ...
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人员2009年-2010年补偿金发放表、工某、重庆市基本养老保险个人帐户信息表、《关于綦江县xx物业管理有某部分工某岗位实行不定时和综合计算工某工某制的复函 经协商约定了划断工某，并一次性支付了此前的经济补偿金，此后，双方继续建立劳动关系，但工某重新计算，该约定并未违反法律的禁止性规定，应合法有某， ...
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领取工作报酬。1992年8月11日，国家物价局、财政局发布价费字[1992]X号《关于发布工商行政管理系统行政事业性收费项目和标准的通知》，规定个体工商户应向某 关系，仅需考察双方是否存在事实劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，认定事实劳动关系需同时具备三个条件，一 ...
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，本院予以确认。 根据原、被告当庭举证、质证和本院认证，本院确认以下事实：1997年4月开始，原告为被告（当时名称为中保人寿保险有限公司湖南省溆浦县支公司 的组成部分，根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原、被告之间事实劳动关系成立。2004年11月 ...
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，2010年4月，宇龙公司针对我不能补缴社会保险的实际情况，制定了“关于段xx同志一次性退休补偿方案”，该方案参照总公司系统内核算标准73年寿终水平 目的，单方作出的“关于段xx同志一次性退休补偿方案”不能单独作为认定双方当事人存在劳动关系的有效证据。 综上所述，段xx的诉讼请求因缺乏事实及法律依据， ...
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人。 第三人辩称，被告是工程的总承包人，我公某分包了工程的劳务部分。关于木工这块工作，我公某是承包给了王先华，并签了协议。王先华做 原告向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确某其与被告存在事实劳动关系，并要求被告支付双倍工资。仲裁委员会逾期未作出决定，原告起诉来院提出如前述诉讼请求。 审理 ...
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人。 第三人辩称，被告是工程的总承包人，我公某分包了工程的劳务部分。关于木工这块工作，我公某是承包给了王某，并签了协议。王某做完后 原告向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确某其与被告存在事实劳动关系，并要求被告支付双倍工资。仲裁委员会逾期未作出决定，原告起诉来院提出如前述诉讼请求。 审理 ...
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