双方于2001年3月13日签订《劳动合同》，合同约定期限为5年，从2000年7月29日起至2005年7月29日；工作内容是压杯保全；并约定给予陈 的养老保险。 本院认为：本案涉诉的争议焦点在于是否由华兴公司提出解除劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而 ...

问题，顺德支行按原来的待遇和工作岗位继续沿用谢某某，但没有续签劳动合同。2003年10月31日，顺德支行向谢某某发出《关于不再与谢某某同志续签合同的 其在仲裁阶段的相关陈述，另外，根据合同的内容以及双方实际发生的劳动关系，可以确定通达公司与谢某某所签订的劳动合同实际上是确定顺德支行与谢某某之间的劳动 ...

不予采纳。本案争议的焦点也就是如何认定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省劳动厅转发劳动部办公厅〈 。2003年7月7日，被告发一份《通知》给原告，内容为：“根据公司目前生产情况，你的工作本公司不需要再聘用，由你收到通知日起至一个月 ...

不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”但劳动部办公厅《关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函》(劳办发[1996]X号)第一条明确说明“经济 管理规定》，而根据该规定第二十九条“劳动合同期满终止和劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费”的规定，鹰牌 ...

。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，双方签订的劳动合同体现双方当事人的真实意思表示，内容合法，为有效合同。合同履行完毕后，双方未续签劳动合同 的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...

元，由刘某某负担。 上诉人上诉请求撤销一审判决，判令新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的工资并赔偿 规范的用词，大致相当于当时通常理解的“固定工”。但是依双方签订的劳动合同的具体内容、对合同期限的具体规定和用工制度的规范要求，上诉人与被上诉人签订的 ...

。2002年11月29日该仲裁委员会作出裁决：一、双方解除劳动合同，办理解除劳动合同、工作交接手续；二、被申诉人补发拖欠申诉人2000年岗位保证金3600元 提交的以上二份证据认为，上诉人提交的以上二份证据不属于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》所规定的新证据，本院不予采纳。 被上诉人针对双方 ...

号文件，温县新宇发电有限公司(1999)第X号文件及该公司关于发放岗位补贴的决定等，证据形式合法、内容真实，与本案案件事实有关联，可以作为本案定案的依据。 即停止被告上班，违反了法律规定，原告提出其不与被告十一人签订劳动合同，不安排被告工作，理由不能成立，本院不予支持。原告停止各被告上班应支付生活费至 ...

31日期满后，双方虽未续订合同，但被告仍接受原告，在被告处工作，福建省闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款 )店字第X号《龙岩地区新华书店1996年经营工作要点》第八部分第四点的内容，该工作要点仅是被告1996年度单位各项工作的具体要求，不属企业规章制度，1997年度 ...

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 社保部门进行申报所用，顺利通公司在其上填写冼某某的减员原因为“离职”，该内容并未得到冼某某的确认，因此该证据并不能证实顺利通公司的主张。另一方面是冼 ...