情形，故原告于2010年7月12日出具书面通知，依法解除了双方的劳动合同。关于被告2010年度未休年休假的工资补偿，原告已在被告离职时足额支付，并不存在 于1998年7月20日进入原告公司工作，双方于2009年1月14日签订了无固定期限劳动合同，被告担任总务课长一职，该职位的主要工作职责为：1、公司 ...

审理查明，确认以下事实： 1、2008年4月11日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，原告担任PVC车间作业员，工资为960元每月。原告所在PVC制造 对于原告放弃要求被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同代通金1，320.7元的诉讼请求予以支持。 据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

》第四十六条、第四十七、第九十八条，劳动部办公厅对《关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（劳办发[1996]X号）之规定，于 双倍支付未与原告签订书面劳动合同期间工资，因《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，相关法律无此规定，该法实施后，原、被告之间签订有固定期限劳动合同并已终止， ...

。2010年3月15日，原、被告签订了协商解除劳动关系协议书以及关于年休假和加班的协议，两份协议明确约定了在解除劳动合同后，原告应当支付被告的赔偿金、代 书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不超过11个月。被告在2008年7 ...

曾于2009年2月20日申请劳动仲裁，要求：1、恢复与某烟草公司的劳动关系；2、与某烟草公司签订无固定期限劳动合同；3、某烟草公司支付原告2008年11月30日终止劳动合同后发生的医疗费6000元、精神损害补偿x元。金山区劳动争议仲裁委员会未予支持，原告遂向本院提起诉讼 ...

日进原告处工作。2009年11月17日，原、被告签订期限自2007年7月16日起无固定期限劳动合同，约定被告从事仓库及后勤管理工作，每月工资2000元。 为被告缴纳社会保险费。原告关于不为被告补缴2007年8月至2009年9月的小城镇社会保险费x.60元的诉讼请求，本院不予支持。劳动合同的订立和履行， ...

》、《派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX x元、额外退回补偿金x元及逾期未支付100％的违约金x元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称:2003年元月，其与被告签订无固定期限劳动合同，被安排在地面岗位工作，2008年元月，被调入井下工作，同年 3天×200％=233.66元。原告要求被告支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资x元及2003年至2009年的赔偿金x元，未经劳动 ...

终结。 原审法院查明，1988年6月，原告到某行东城支行工作，双方签订无固定期限劳动合同。2003年下半年，被告建行宁夏分行因某业改制，以改组公司、减员增效 ，对一审判决查明的其他事实，本院予以确认。 本院认为，《最高人某法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人某法院审理 ...

仲裁委员会申诉，要求原告为被告缴纳养老、医疗、失业三项社会保险，与原告签订无固定期限劳动合同。该仲裁委于2009年7月17日作出新劳仲案字（2009） 仲案字（2009）第X号仲裁决定的第二项提起诉讼并无不当，原审法院应当进行受理。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第187条之规定，裁定如下： ...