年6月30日、2005年1月1日至2005年12月31日的劳动合同。原告与被告的劳动关系存续至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市 的事实相矛盾，故本院对原告有关劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的 ...
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保险费没有事实依据。其次，现行法律对已经解除劳动关系的人员也没有关于其退休以后，原企业为其缴纳基本医疗保险费用的规定，故原告要求为其缴纳退休后 在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件规定而签订，是一种政策性行为， ...
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保险费没有事实依据。其次，现行法律对已经解除劳动关系的人员也没有关于其退休以后，原企业为其缴纳基本医疗保险费用的规定，故原告要求为其缴纳退休后 在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件规定而签订，是一种政策性行为， ...
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年6月30日、2001年7月1日至2002年6月30日的劳动合同书，原、被告间劳动关系存续至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市 的事实相矛盾，故本院对原告有关劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的 ...
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年12月31日、2006年4月1日至2007年3月31日的劳动合同书，原、被告间劳动关系存续至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海某有限公司( 的事实相矛盾，故本院对原告有关劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的 ...
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年6月30日、2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同书，原、被告间劳动关系存续至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市 的事实相矛盾，故本院对原告有关劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的 ...
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年6月30日、2006年4月1日至2007年3月31日的劳动合同书，原、被告间劳动关系存续至今。 1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市 的事实相矛盾，故本院对原告有关劳动合同无效的主张不予采信。现原告要求回被告处工作，也就是要求变更劳动合同内容，确定原告的工作岗位。而劳动者工作岗位的 ...
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经审理查明：原告郝XX于1987年11月份被招入到被告漯河X公司工作，双方建立劳动关系。2002年3月8日，漯河X公司将原告从机械加工车间调到机修车间，因 本人，他不签字。到了11月份，我把包括郝XX等6人被辞退的通知到单位X楼教室，给他们讲明他们已被终止劳动合同，当时只有一个人同意终止劳动合同并签 ...
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事实相同。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原彭某电力公司以作出除名决定方式单方解除与周 ...
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中陈某某与其公司是否存在劳动关系并未确定，故济源劳保局作出的工伤认定行为程序不合法。根据相关规定，在进行工伤认定时，认定机关应当依法通知用人单位，用人单位在 为20日了。 第三人陈某某对原告温州二井巷公司提交的证据的质证意见同被告济源劳保局的质证意见。 本院依职权对有关事项进行了调查取证，所收集的证据 ...
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