李理，湖南法达律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人株洲市疾病预防控制中心劳动争议纠纷一案，不服株洲市芦淞区人民法院（2008）芦法民一初字第X号 单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动 ...

单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人与被上诉人签订了劳动 某某未向本院提交新证据。 被上诉人株洲市疾病预防控制中心向本院提交了二份新的证据材料： 1、株洲市卫生局株卫疾控发[2008]X号文件，拟证明被上诉人与 ...

，且该诉请事由与劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的“……建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判长魏金广 审判员李某平 审判员张桂林 ...

略）。 上诉人佛山市净霸光催化科技有限公司(下称净霸公司)因与被上诉人陈某某劳动争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第（ 霸公司工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但约定了每月的工作时间和基本工资，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]X ...

律师事务所律师。 上诉人长沙市XX护理服务部（以下称XX部）因与被上诉人匡XX劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院（以下称原审法院）(2011)开民一 人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法 ...

6月11日公开开庭审理本案，上诉人邓x及其委托代理人刘x，被上诉人xx建筑公司的委托代理人贺xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：xx建筑公司承建了“第 第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《 ...

存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定、《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）X号】第一条、 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。 审判长刘某红 审判员司马慧 人民陪审员陈新 ...

的发包方承担用工主体责任。这属于适用法律不当，建筑施工单位发包给没有用工主体资格的组织或个人，应当是明知对方没有资质仍然发包，才承担用工主体责任，但本案事实 本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下： 被告 ...

、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、参照《劳动和社会保障部》第一条之规定，判决如下：一、 没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。请依法确认双方的事实劳动关系维护怀劳字（2011）第X号仲裁裁决。 怀化市建筑工程公司辩称：上诉人 ...

、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、参照《劳动和社会保障部》第一条之规定，判决如下：一、 没有签订书面劳动合同，是我知道有劳动法时已经过去十几年了。请依法确认双方的事实劳动关系，维护怀劳字（2011）第X号仲裁裁决。 怀化市建筑工程公司辩称：上诉 ...