劳动法》第四十八条关于“最低工资保障制度”的规定，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务，上诉人应 月工资450元不包括非基本工资非基本工资又如何约定呢上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。 ...

/月；杨某某应遵守加明公司依法制定的各项规章制度，加明公司有权对杨某某履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度 关系的时间是2000年4月26日，即杨某某实际进入答辩人处工作时间最早应是这一天。对此事实情况，答辩人提供了充分的证据，而且也已经分别由仲裁庭 ...

公司正常营运外，公司应全力提供配合(第五条)；(3)调阅工作限于本公司法定住所内之指定场所的正常工作时间进行，所有文件不得携出(第六条)；(4)申请人及 登记手续。因此，我国对外资企业的设立和重要事项的变更，采用了严格的审批制度。经我国有关主管部门或者国务院授权的机关批准，并向工商行政管理机关办理变更 ...

月工资的标准，在该企业工作时间每满一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工 》即哈政发(1998)X号文件和中共哈尔滨市委、市人民政府《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》即哈发(2001)X号文件精神。 本院认为，黑龙江路桥建设集团 ...

月工资的标准，在该企业工作时间每满一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工 》即哈政发(1998)X号文件和中共哈尔滨市委、市人民政府《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》即哈发(2001)X号文件精神。 本院认为，黑龙江路桥建设集团 ...

月工资的标准，在该企业工作时间每满一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工 》即哈政发(1998)X号文件和中共哈尔滨市委、市人民政府《关于进一步推进国有企业产权制度改革的若干规定》即哈发(2001)X号文件精神。 本院认为，黑龙江路桥建设集团 ...

的工资时并未对自己的工资提出某何异议，证明王某是认可××公司的工资考某制度的，故王某要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王某在2010 其因为自己的过错向××公司索要双倍工资，本院不予支持；王某要求××公司支付延长工作时间、双休日及法定节假日的加班工资，因未能提供有效证据证明此节事实，故 ...

事情。造成我公司不能再与客户继续续租的经济损失。三、根据我公司人事管理制度5.9.2.3，第八条：违反公司其他规定，且给公司造成实际或潜在的重大 而劳动合某法第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...

6月30日止的劳动合同，合同中约定汇兴泰公司安排侯某执行每周某天的工某制度，每周某休息，侯某的月工某标准为8000元。侯某在汇兴泰公司上班至2009 的义务。关于侯某的加班工某问题，鉴于双方签订的劳动合同中已约定侯某每周某某时间为六天，月工某为8000元，故法院确认侯某的加班工某已经包含在8000元中 ...

请求。 经审理查明，原告是助理工程师，2008年8月25日原告入职被告处工作，担任给排水工程师。 2008年10月13日，原告（乙方）与被告（甲方） 需要，担任给排水工程师；甲方安排乙方执行标准工时制度；执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六，周日（ ...