申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2011年4月26日作出裁决。原告南方阀门公司对仲裁裁决不服，于2011年5月16日向原审法院提起诉讼，请求判如所请 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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年8月。以此时间为准，原告申请劳动仲裁已超过申请仲裁时效。益阳市劳动争议仲裁委员会认定原告的仲裁申请已超过一年的仲裁申请时效，而作出益劳仲案字[2011 根据和法律依据。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下 ...
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年4月24日，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字（2011）号第X号裁决书确认原、被告的劳动关系，故被告符某的诉讼时效应当自劳动关系确认之日起计算，且 未再就业。故益阳市劳动人事争议仲裁委员会认定，被告符某的停工留薪期为十二个月正确。所以本院对于原告朝阳水泥厂诉称被告符某不构成捌级伤残和停工留薪期应为 ...
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审理了本案，上诉人某公司的委托代理人范战江、林某茵，被上诉人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某公司诉至原审法院称：张某原系我公司职工，2008年 倍工某差额。张某于2010年10月向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法律规定的一年仲裁时效期间，原审法院判决某公司给付张某未签书面劳动合同 ...
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公司工作的最后时间为2009年8月，其于2010年10月方提出劳动争议仲裁申请，已超过了法律规定的仲裁时效期间，且其亦未能提供充分证据证明存在时效中止 月10日发出，一审庭审中提交了律师函的原件和快递清单，仲裁时效已经中断，一审判决以超过时效为由驳回我的诉讼请求错误。请求撤销原判，判令百万庄园西餐公司 ...
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2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限，其诉讼请求，本院不予支持 法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002 ...
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超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法某节假日加班费、支付年休假工资报酬，其余均因无事实和 ，不予支持； 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资和水电补贴5800元及25%的经济补偿金1450元。被告作为民营企业，对劳动者工资 ...
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超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法某节假日加班费，支付年休假工资报酬，其余均因无事实和 至2009年12月法某节假日14天的加班工资差额部分1599.20元、2008年和2009年两年的年休假共30天的工资报酬4416.10元，共计6015.30 ...
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年12月27日，被告向原告发出一份通知，内容是：“根据河南某地税局和安阳市地税局关于地税系统清理规范编外人员工作有关会议精神，依据河南某人事厅、河南某 时效超时为理由驳回周某乙的诉讼请求错误;认定协议无效的案件不存在诉讼时效;周某乙向劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请要求的撤销协议并不是要求认定协议无效 ...
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年12月27日，被告向原告发出一份通知，内容是：“根据河南某地税局和安阳市地税局关于地税系统清理规范编外人员工作有关会议精神，依据河南某人事厅、河南某 时效超时为理由驳回李某的诉讼请求错误;认定协议无效的案件不存在诉讼时效;李某向劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请要求的撤销协议并不是要求认定协议无效， ...
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