一样，故本案审理范围应以洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的洛劳仲不字(2009)第X号不予受理通知书中载明的李某甲的申诉请求为准。该次李某甲 ，即使“加班费赔偿协议”有效，也因2009年9月25日双方协商一致签订的“解除劳动合同协议”所包含，不再具有单独主张的效力。由此可见，一审以“加班费赔偿协议”为定案 ...

支付解除劳动合同经济补偿金相当于原告3个半月的工资共1925元；8、支付从申诉仲裁之日起至最后判决之日止应赔金额的日千分之二滞纳金；9、支付 未予答复。2009年12月14日，原告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2010年8月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2010）X号仲裁 ...

新乡市国药有限责任公司反诉并答辩称，2009年11月2日邓某某向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求新乡市国药有限责任公司为其办理社会保险手续并交纳自2003年5 书面劳动合同，不符合支付双倍工资的法定条件；③、仲裁书一份，证明邓某某申请仲裁的时间为2009年11月，对双倍工资的诉请已超过诉讼时效， ...

由于企业效益不好，该企业通知李某某待岗至今。李某某于2009年8月20日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，请求：1、裁决申诉人与被申诉人存在事实上的 被上诉人从来没有向新乡市针织厂提出过任何的请求。因此，被上诉人的申请超过法定的仲裁期限，应当依法予以驳回。上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 ...

现在新乡市针织厂破产管理人处。秦某于2009年9月23日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，新乡市劳动争议仲裁委员会于2009年9月24日以超时效为由做出不予 的期满后也没有到单位报到。按照双方签订的协议规定：双方已经自动解除了劳动关系。对此，被上诉人是明知的。针织厂是否做出处理决定，是否送达本人并不影响 ...

合同，于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告向许昌市劳动争议仲裁委员会申诉未超过法定仲裁时效。原告要求撤销被告单方作出的解除 本院认为，上诉人以被上诉人1999年11月自动签字不上班为由解除与被上诉人的劳动合同，但其未提供被上诉人自动签字不上班的有关证据，被上诉人又不认可， ...

合同，于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告向许昌市劳动争议仲裁委员会申诉未超过法定仲裁时效。原告要求撤销被告单方作出的解除 的规定，判决如下：撤销被告许昌许继仪器仪表有限公司作出的解除与原告王某某劳动合同的决定。案件受理费1O元，由被告许昌许继仪器仪表有限公司负担。 许昌 ...

合同，于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告向许昌市劳动争议仲裁委员会申诉未超过法定仲裁时效。原告要求撤销被告单方作出的解除 的规定，判决如下：撤销被告许昌许继仪器仪表有限公司作出的解除与原告樊某某劳动合同的决定。案件受理费1O元，由被告许昌许继仪器仪表有限公司负担。 许昌 ...

合同，于2003年12月29日向许昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原告向许昌市劳动争议仲裁委员会申诉未超过法定仲裁时效。原告要求撤销被告单方作出的解除 的规定，判决如下：撤销被告许昌许继仪器仪表有限公司作出的解除与原告董某某劳动合同的决定。案件受理费1O元，由被告许昌许继仪器仪表有限公司负担。 许昌 ...

确认以下案件事实：原告徐某1996年12月与被告禹州市银梅饮料有限公司签订了劳动合同。2009年6月23日自感眩晕、恶心，到许昌市人民医院急诊就诊， 病假期间的工资支付发生纠纷，2009年12月24日，原告向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付病假期间工资4900元和经济补偿金。2010年1月3 ...