一致，被告即未到原告处上班。后双方因工伤待遇、经济补偿金等问题诉至永州市劳动争议仲裁委员会。2011年11月18日，该会仲裁裁决：一、2005年1月至 用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第某十九条规定，十级伤残所享有的一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿 童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第五条一次性赔偿金按照以下标准支付 ...

了。依据有关法律，被告在补足我述差额的同时，还应当承担相应的民事责任。经劳动仲裁处理，我对其裁决的一、二项无异议，其他不认可。无奈，只好将其诉至贵 第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第五十三条，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）第二条 ...

元。依据有关法律，被告在补足我述差额的同时，还应当承担相应的民事责任。经劳动仲裁处理，我对其裁决的一、二项无异议，其他不认可。要求给付我的伤残津贴 第四十五的条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第五十三条，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）第二条 ...

、一次性医疗补助金、一次性就业补助金75000元，合计86496元。被告的反诉请求与其申请劳动争议仲裁时的请求一致。庭审时，被告黄某诉请解除与原告永兴县X镇 。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基某医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的 ...

过原告，也未曾雇佣过他人，也没有相应的规章制度和管理办法来约束原告。原告没有证据证明双方存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会无权管辖，仲裁决定书、不予受理案件通知书便是 前向本院增加的诉讼请求，而该请求又与本案具有不可分性，应予以一并处理，故对原告的该请求，本院亦予以支持。原告因治疗支出的合理的交通费用， ...

，汉族。 上诉人新乡市新运交通运输有限公司（以下简称新运公司）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2011）红民一初字第X号民事 的事实相同。 本院认为：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、 ...

予以认定。对原告的证据3，仲裁裁决事实予以认定；对裁决结果则属本案实体处理的内容。 综合全案证据，本院依法确认以下法律事实： 2003年8月6日， ，本院不予理睬。 关于用人单位应否支付失业保险赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为 ...

元；西亚斯学院支付公某2010年9月1日直到解除合同期间的工资。新郑市劳动争议仲裁委员会于2010年12月31日作出新劳仲案字(2010)第X号仲裁裁决书 无不当。综上，本院对上诉人的上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持，但原审判决适用《中华人民共和国合同法》系笔误，予以纠正 ...

的伙食补助金1360元、后续治疗费615.98元、伤残等级鉴定体检费370元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年8月15日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决 省、自某、直辖市人民政府规定；而根据《广西壮族自某实施〈工伤保险条例>办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金，以本人工资为计发基数，9 ...