31日出具裁决书，裁决不支持原告的仲裁请求，故原告诉诸法院，要求法院判令：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13个月工资人民币44,224元;二、被告 月22日至2008年7月31日为医疗期，被告按照当年的上海市职工最低生活标准向原告支付了该期间的生活费。2007年及2008年，原告分别进行了两次 ...

诉请的仲裁费问题，原告交纳的520元仲裁费系第一次仲裁时的费用，该案已审结，原告再行仲裁时并未交纳仲裁费用。故对原告的该项主张，法院不予采 公司支付原告姚某某加班工资2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元，合计6183元。 上诉人姚某某不服 ...

月10日，桐君阁公司按张某某月平均工资1142.89元的标准向张某某支付9.5个月的经济补偿金,以及社保费、清凉饮料费等共计x.45元，并在《终止 向重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君阁公司支付 ...

1月10日，桐君阁公司按张某某月平均工资1129.12元的标准向张某某支付12个月的经济补偿金,以及社保费、清凉饮料费等共计x.44元，并在《终止用工 向重庆市委领导写信反映问题等事实可以视为仲裁时效中断，但由于桐君阁公司解除劳动合同关系时，桐君阁公司已依法足额支付经济补偿金，另外上诉人收取桐君阁公司 ...

应支付经济补偿金。按照司法解释，应按经济补偿金的两倍标准赔偿。被上诉人焦作四维认为：我公司不应支付王某甲经济补偿金。王某甲的劳动账户在我公司，但王某甲 认为，上诉人王某甲主张赔偿金的请求，因王某甲在诉前并未进行仲裁，且劳动仲裁是法院受理劳动争议案件必经的前置程序，原审法院在审理中已给上诉人王某甲行使了 ...

目的。原告只得于2008年4月24日被迫依法提出解除劳动合同，并向长沙市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求只得到部分支持。为此，原告为维护自身的合法 六条之规定，因被告作为用人单位未能为原告购买社会保险、支付延时加班工资，原告作为劳动者有权解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，根据劳动部《违反和解除 ...

的社会保险费用；证4、阳某身份证、户籍证明，证明被告身份；证5、劳动仲裁裁决书，证明仲裁裁决的情况；证6、公司营业执照复印件，证明公司主体；证7、法定 原告应向被告支付两个半月工资的经济补偿金。 原、被告之间事实劳动关系的起止时间、工资标准，本院对证据作综合分析时已经阐述，不再重复。 被告要求原告补办 ...

，由此确认陈某在与重点工程公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为3283元。重点工程公司未支付陈某经济补偿金，由此产生的仲裁费用系陈某的损失，亦应由 指定为“箭牌”产品，重点工程公司上诉称陈某应按交房标准采购“广东箭牌”的产品，但在审核会签合同时却并未指出“箭牌”和“广东箭牌”不是同一品牌，且重点 ...

龙劳仲案（2006）第X号仲裁裁决书作出了如下裁决：1、七化建劳服司支付王某甲解除劳动关系的经济补偿金5570元，失业保险待遇5544元， 待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准,企业下岗待工人员重新就业的，企业应当停发其生活费。……”由此可见，企业可以在低于 ...