，原告于2006年3月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起， 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...

，原告于2003年3月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起， 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...

，原告于2003年7月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起， 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...

，原告于2004年11月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任工程某工作，2007年起 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...

，原告于2003年7月应聘到被告某某、重庆市某某有限公司(以下简称某)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起， 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...

原告于2003年3月应聘到被告某某、重庆市某某(以下简称路海公司)共同投资开办的原重庆某某假酒店有限责任公司(以下简称某某店)担任客房部工作，2007年起， 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...

机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回周某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由周某负担。 周某不服一审判决，向本院 ...

机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回田某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由田某负担。 田某不服一审判决，向本院 ...

机关申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的期限规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回况某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由况某负担。 况某不服一审判决，向本院 ...

湖南永安和律师事务所律师。 原告曹某与被告湖南xxxx制药有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，本院于2009年12月24日立案受理，依法组成合议庭公开开庭 在劳动争议发生十年之久后，才申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华 ...