陆某。 委托代理人岑某某。 上诉人南宁腾宁商品混凝土有限公司因与被上诉人陆某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2010）西民一初字第X 申请仲裁，再经一审法院、南宁市中级人民法院审理，最终确认双方之间存在事实劳动关系。后陆某再次向南宁市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求南宁腾宁商品混凝土有限公司 ...

月30日起解除与长沙市X区某某石灰石矿的劳动关系，长沙市X区某某石灰石矿对此也没有异议，故本院对此予以确认。因社会保险费的征缴不属于人民法院 停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级 ...

。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多次要求被告支付加班工资未果，被迫于2011年4月 上“重庆某某物业管理有限公司万象时代管理处”公章印文为2011年4月之前形成；不能确认其是否是落款时间形成；2、不能确定落款时间为“2009年9月30日”的 ...

某某。 上诉人福建省闽南建筑工某有限公司（以下简称“闽南建筑公司”）因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）江民一初字第X号民事 用工某体资格的发包方承担用工某体责任。但是，并非是单独按此项规定即可确认劳动关系，在这个通知以及最高法院的司法解释中，也有明确规定，确定事实劳动 ...

拒绝签订劳动合同，黎某甲于2008年5月13日起不再上班，双方劳动关系解除。据此，确认2002年4月19日至2008年5月12日期间黎某甲与三运 报酬一直是由营销部(又称原料部)仓库主任黄某志现金支付，并说明扣百分之十五劳动报酬(1992年1月至1998年12月扣百分之十二)作社会保险费，对南棉总厂、 ...

拒绝签订劳动合同，黎某甲于2008年5月13日起不再上班，双方劳动关系解除。据此，确认2002年4月19日至2008年5月12日期间黎某甲与三运 报酬一直是由营销部(又称原料部)仓库主任黄某志现金支付，并说明扣百分之十五劳动报酬(1992年1月至1998年12月扣百分之十二)作社会保险费，对南棉总厂、 ...

现吴某主张5235.48元的数额为月平均工资标准，予以确认。2009年12月26日双方建立劳动关系满一年，因福建十方广西分公司未与吴某签订书面 上诉人为原告，反而把被上诉人列为原告。3、由于被上诉人的起诉已超过时效，南宁市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》已产生法律效力，理应驳回被上诉人的全部诉讼请求。4 ...

潘某某。 委托代理人廖某某。 上诉人防XXX工程有限公司(以下简称XX公司)因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）江民一初字第X号 尚未作出之前，吕某自2009年11月18日之后是否与XX公司存在劳动关系不在本某中确认为由，对吕某这一部分的请求暂不作出裁决。故2010年 ...

认为：肖某、工业建设公司于1982年起即成立事实劳动关系，对该事实双方均予认可，予以确认。关于本案是否超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院关于 把上诉人认定为长期不到被上诉人处上班，工程内部承包合同无法体现上诉人为被上诉人提供劳动的情况就不符合被上诉人的经营管理方式。这一事实说明上诉人一直为被上诉人 ...

法院认为：肖某工业建设公司于1980年起即成立事实劳动关系，对该事实双方均予认可，予以确认。关于本案是否超过诉讼时效的问题，根据《最高人民法院关于 把上诉人认定为长期不到被上诉人处上班，工程内部承包合同无法体现上诉人为被上诉人提供劳动的情况就不符合被上诉人的经营管理方式。上诉人还有证人证言证明上诉人在 ...