被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...

被告上海XX有限公司（以下简称上青公司）、海口XX有限公司（以下简称南青公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009）浦民 ...

曾多次调整，就调整日期和调整后的标准也不记得了。 2、经本院释明，原告变更经济补偿金和代通金为违法解除劳动合同的赔偿金，并确认金额为3600元。 存在的法律后果，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通金，本院依法予以释明后，被告变更诉讼请求符合相关法律规定，故被告主张原告的请求 ...

被告证据1的真实性不予确认，经查，被告提交的证据1为复印件，因该证据不符合证据成立要式，故本院对此证据不予采纳；原告对被告证据2不予确认，经 、补缴2007年11月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险；不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金x元，被告确认总计扣发了原告工资9593.21元，但提出 ...

对原告出具的退工证明不予确认，原告向本院提交的浦东人才网的网页打印件不符合数据电文证据的合法成立要式，故本院对此证据不予采纳；原告证据5中原告 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限 ...

第1、2、3项诉讼请求为要求被告支付违法终止劳动合同的赔偿金12,000元，按每月工资2,000元标准计算3年工作年限。 被告某某公司辩称，被告于2006年 已获得原告的认可，故本院不予确认。 本院认为，用人单位终止与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法终止，应当 ...

二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的劳动者没有提供正常劳动， 二人也未进入企业再就业服务中心，未签订基本生活保障和再就业协议，其不符合法律规定公司应支付生活费用的相关情形；且第一次仲裁在认定双方之间存在劳动 ...

可变奖金并无不妥；虽被告程序上略有瑕疵，但并非违法解除劳动合同；原告主张代通金不符合劳动合同法第四十条所规定的情形；双方于2009年7月终止劳动 补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，故向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额即人民币9876元（3292×3）支付。 ...

按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。 被告桦隆电站辩称：1、原告王某某起诉的金额不实；2、 号仲裁裁决书裁决的内容符合法律规定，应当予以维持。 一审法院经审理认为，本案争议的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告王某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金 ...

按月工资800元的标准支付未签订书面劳动合同的双倍工资9600元；案件诉讼费用由被告承担。 被告桦隆电站辩称：1、原告唐某某起诉的金额不实；2、 号仲裁裁决书裁决的内容符合法律规定，应当予以维持。 一审法院经审理认为：本案争议的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告唐某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金 ...