×12个月＋（480元×12个月）×50％＝8640元， 被告认为，原告再就业的时间是1999年8月后，经济补偿金年限只能从1999年8月后开始计算， 条的规定，原告与被告解除劳动关系应支付的经济补偿金为480元×9＝4320元。在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未按 ...

。 原审法院经审理查明，2007年10月29日，原、被告双方签订《用工协议》一份，约定原告安排被告胡某某到云南飞龙实业有限公司工地工作，工作结束后 清楚。上诉人在上诉状称被上诉人是在双方劳动合同约定的工作内容终止后发生人身损害的，因双方没有劳动合作关系，因此被上诉人的损伤与自己无关。关于是否存在劳动 ...

元，返程路费500元等）。 被告浚县盛源劳务有某公司辩称：双方签订劳动合同后，公司对同批20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试 驻厦门劳务管理处授权，为厦门TDK电子厂等招收工人。2008年2月23日，原被告签订劳务就业协议，收取中介服务费1320元，由被告介绍原告到厦门TDK电子厂。根据协议 ...

关系，而非劳动合同关系。其次，原告要求被告支付二倍工资22万元和支付解除劳动关系赔偿金与事实不符，且适用法律不当；原告与被告签订的是聘用协议，被告已 。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件，我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是十六周岁。我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的公民就业， ...

4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨某按规定领取了x元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨某提供的平顶山市 正处于怀孕期内，双方所签订的解除劳动合同协议因违反劳动法的禁止性规定而无效。被告火电一公司应恢复其与原告杨某的劳动关系，并安排适当的工作岗位，对原告 ...

承担。市建公司已将董某某档案移交社会保险部门，并且提供了2007年9月24日的《还款协议》，应视为不欠董某某各项保险费用,市建公司把董某某的档案转移走后，市建公司已完成自己的义务。3、市建公司与董某某签订的劳动合同，于2006年5月期满，期满后双方未续签劳动合同，劳动关系早已 ...

、白某某与市建公司被迫终止劳动合同后，市建公司未按市政府规定为白某某安置工作，也未办理档案转移及失业保险手续，致使白某某未能依法享受重新就业的权利及 建公司已将白某某档案移交社会保险部门，并且提供了2007年9月24日的《还款协议》，应视为不欠白某某各项保险费用。白某某应亲自去社会保障部门办理相关手续 ...

1日，原告经人介绍进入被告处工作，在职期间未签订劳动合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告 支持。 缴纳社会保险费，实行社会统筹，是用人单位和劳动者共同的法定义务。原告在就业的同时，本身也应承担缴纳社会保险费的义务，而不应在工作的同时，去领取 ...

中茨矿付给原告郑某某一次性伤残补助金x.50元、一次性工伤医疗补助金9500元、一次性伤残就业补助金x元。仲裁案件受理费20元、处理费1687元，诉讼案件受理费10元，由被告 。 上诉人鞍钢弓矿附企公司中茨矿上诉称：鞍钢弓矿附企公司中茨矿与郑某某没有签定劳动合同，也没有安排郑某某完成工作任务，郑某某与 ...

解除劳动关系经济补偿协议书，但未能举证证明，其要求该协议无效、恢复劳动关系的诉讼请求，与法无据，不予支持。轧花厂按照中共安阳县委相关文件进行企业改制，与李 劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。关于贯彻劳动法若干问题的意见第50条规定，在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分 ...