，每月工资为4500元（自带车辆）。2008年3月26日，被告解除了与原告的劳动合同关系。原告在被告处任职期间，被告安排原告加班，但从未支付过原告加班工资， 7时，每日加算20元加班费。付款方式为先做后付，于每月20日支付现金。聘用周期自2005年5月16日起至2005年8月15日（含试用期1个月）。 ...

不一致。2009年10月30日，原告等劳动者向被告提出按照工资实际发放情况与员工签订劳动合同，该要求系属正当，当日亦正常上班。后双方在当地派出所、劳动 要求用人单位赔偿其他实际损失。原、被告的劳动关系解除后，原告虽与其他用人单位达成聘用意向，但其后双方未建立劳动关系，原告主张的损失每月8,000元，亦 ...

此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定经济补偿，但原告予以拒绝，并要求被告自行到劳动社会 合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 ...

服公司与徐某某签订期限自2007年6月1日至2008年5月31日止的聘用合同，约定由外服公司将徐某某派遣至澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下简称“ 派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。徐某某与外服公司之间存在劳动合同关系，其接受外服公司的派遣在迈可利上海代表处工作，外 ...

公司执行董事。 委托代理人刘芳，湖南诚一律师事务所律师。 上诉人李某甲因与被上诉人株洲时代散热技术有限公司（以下简称时代公司）经济补偿金、失业保险待遇纠纷一案 6月26日，李某甲与时代公司补签了2006年的聘用员工劳动合同书，约定合同期限自2006年元月1日至2006年12月31日，劳动合同期满，劳动 ...

，院长。 委托代理人徐国章，河南怡和律师事务所律师。 上诉人李某与上诉人南阳和平医院劳动合同纠纷一案，李某于2009年10月30日作出（2009）宛龙 医师执业证书，2004年12月26日，原、被告在原劳动合同未到期的情况下，重新签订了一份劳动聘用合同，将原告聘任为妇产科医生，聘用期为五年，合同内容 ...

恰好证明被告为原告办理了养老保险金；证据7只能证明2003年原、被告签订的劳动合同，与本案无关联。 被告香江百货公司辩称，原告在被告处工作，被告按照国家规定 定案参考依据。 本院根据上述有效证据认定以下事实： 2002年7月，原告由被告聘用并安排在被告下属单位岳屏店从事防损员工作。2003年5月1日， ...

公司职工，1999年原告离开该公司，2001年10月17日，原告与重庆钢铁公司綦江铁矿公司的解除了劳动合同关系。之后，原告受被告聘请，于2007年4月12日 处从事技术副总监总工程师工作，2007年5月15日，双方签订《聘用劳动合同》。合同约定：合同期限从2007年5月4日至2010年5月4日止，月薪 ...

年7月26日原告经人介绍到被告湘鹤公司从事门卫工作，双方约定，原告被聘用后，每月工资820元。原告在工作期间，值班室即是原告的工作地，也是其日常 陈述在卷，证明本案其他事实。 本院认为，原、被告之间劳动合同关系成立，作为用人单位，被告在与原告建立劳动关系时对于原告从事门卫工作性质和内容及待遇已明确向某 ...

被上诉人未为其购买养老保险、意外保险，未从2008年元月1日起订立正式聘用合同为由向被上诉人提出书面辞工。桂东工作站则于2008年4月26日以 如下协议： 1、被上诉人湖南日报发行有限公司郴州工作站在6日内给付上诉人陈某某劳动报酬补偿费1260元，逾期承担延期付款责任。 2、本案其他无争议。 一审案件 ...