职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。原、被告双方未签订书面劳动合同。2010年3月15日，原告宋某某向漯河市劳动 程度地采取了发放奖状、荣誉证书、突击队、模范班组、流动红旗，甚至锦旗的形式，但所有颁发这些荣誉称号的目的仅仅是为了调动工作积极性。他们之间尽管是劳务 ...

证据材料系本院为查明案件事实依法调取，且能够证明案件的有关事实，应作为有效证据使用。 综合上述证据，本院确认以下案件事实：被告人寿保险鄢陵支公司是中国人寿保险 发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了 ...

双方合同约定的条件及法律规定解除与谭某甲的劳动合同事实充分，证据确凿，程序合法，应当合法有效。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审审理查明：《石柱土家族自治县 达三十日的；（十）被依法追究刑事责任或劳动教养的。劳动合同约定石柱农商行可提前三十日以书面形式通知劳动者后解除劳动合同的情形：（一）患病或非因工 ...

、何某某证言各一份均内容真实，形式合法，且与本案事实相关联，可以作为认定本案案件事实的依据。 本院根据上述有效证据和庭审中当事人的陈述，对本案案件 递交起诉书。 本院认为，本案争议的焦点问题是原告与被告之间未订立书面劳动合同，是否存在事实上的劳动关系。原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动 ...

。 根据原、被告的陈述及有效证据，本院可以确认以下案件事实： 原告于1983年8月到被告厂工作，任挡车工，双方未签订劳动合同。1995年因厂里经济效益不好 但为原告缴纳养老保险费至1996年2月，被告没有向原告送达按自动离职处理的书面通知。2008年12月原告到社保局查询，方知自己已被停保。2009年 ...

x元；（4）被告为原告支付经济赔偿金x元。 被告在法定答辩期限内未向本院提交书面答辩意见。在庭审中口头辩称：（1）原、被告之间是代理关系而非劳动关系；（ ，被告一直未出面通知原告解除，原告与被告一直存在劳动合同关系，再签订代理合同只是一种形式，此二份代理合同是无效合同；被告提交的第2、3、X组证据达不 ...

上诉人（原审被告）河南三睿酒业商贸有限公司。住所地郑州市X路X号院。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人岳亚，郑州市二七区京广法律服务所法律工作者。...

，但查理公司对该《终止资产协议书》的内容不予认可。 诉讼中，双方对先锋公司是否将先锋公司行政公章交付查理公司发生争议，先锋公司主张曾将行政公章交付查理公司 可以证明第3项支出系补发赵玉林等4人于2004年9月30日终止与先锋公司劳动合同之前的三险费用，第4项支出侯富海3笔经济补偿金系先锋公司法定代表人 ...

5、屋面cps隔热板按购买价30元/平方（300/每立方）。对于以上单列项要以书面形式列出由公司盖章。河南国基公司贾岗小区项目部2005年11月4日”。程 合同处理的规定，河南国基公司作为该工程某发包人，应当对程某某履行合同的行为形成的劳动成果参照双方约定的价款给予折价补偿，但考虑双方约定的工程某款为 ...

等费用。关于是否继续履行劳动合同的问题。叶县公安局要求解除劳动关系，其理由不能成立，原因有：其一，叶县公安局没有提前30日以书面形式通知赵某某； 、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，从而保证职工的基本医疗，有效保障职工的身体健康。并且，要求该项工作于1999年底基本完成。据此，叶县公安局 ...