本院做出受理决定。2009年3月31日向被告神通公司、鹏劳公司送达了民事诉状、举证通知书、应诉通知书、开庭传票，4月1日向原告郭某某送达了举证通知书、 辩称，1、鹏劳公司与郭某某在2007年12月31日签订劳动合同，2008年12月30日合同到期，郭某某在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司， ...

本院做出受理决定。2009年3月31日向被告神通公司、鹏劳公司送达了民事诉状、举证通知书、应诉通知书、开庭传票，4月1日向原告孙某某送达了举证通知书、 辩称，1、鹏劳公司与孙某某在2007年12月31日签订劳动合同，2008年12月30日合同到期，孙某某在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司， ...

日，被告决定于2004年6月18日起解除与五原告的劳动合同，并向五原告送达了《解除劳动关系通知书》。2004年6月15日，被告向山东省垦利县社会 )与上诉人先后分别签订了一年期限的临时工合同书，合同到期后，被上诉人故意不及时与上诉人续签劳动合同，双方形成了事实劳动合同关系。2、1997年12月1日， ...

年应付给老职工的经济补偿金，是由河南金天化工厂保管，待老职工合同到期或解除劳动关系后，补发给老职工。2010年7月9日厂里停产，厂里安排原告在 就给厂里请假，但被告不准。2010年12月21日，被告给原告下达了解除劳动合同通知书。被告违反了《劳动法》的相关规定，按照法律规定应当给予原告经济赔偿金，此外 ...

劳动合同，此后延续了七年，双方间的劳动关系受劳动法律保护、调整。3、被上诉人某除劳动合同通知书因缺乏事实依据且违反规定没有提前三十日通知，应依法确认无效 执行至2007年11月，而该期限到期答辩人某出解除合同不存在“双方同意”、“续延”的情况，所以就没有形成无固定期限劳动合同。2、按有关文件要求依法与 ...

签订后，双方按约履行。2006年11月30日，合同到期后，双方未续签合同，仍按合同履行。2007年12月21日，洛阳市××建设局给潘××下达 年12月21日洛阳市××建设局给原告潘××下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是原告潘××在2007年12月21日收到洛阳市××建设局给其下达清退 ...

时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则 派遣合同》，合同期为2006年2月1日至2007年9月31日，合同到期后，被告华顺公司为规避法律规定，以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义 ...

通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。2009年3月10日原告等12人的委托代理人赵杰向本院申请庭外和解2个月，到期后本院依法向原、 解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律 ...

通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。2009年3月10日原告等12人的委托代理人赵杰向本院申请庭外和解2个月，到期后本院依法向原、 解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律 ...

通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书。2009年3月10日原告等12人的委托代理人赵杰向本院申请庭外和解2个月，到期后本院依法向原、 解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律 ...