.25元。关于原告诉请被告支付经济补偿金问题，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款都有 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律规定，无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动 ...

与原审法院查明一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 维持辉县市人民法院（2007）辉民初字第X号民事判决第三项及案件受理费的负担。 二、变更辉县市人民法院（2007）辉民初字第X号民事判决第一项为：河南省 ...

与原审法院查明一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 维持辉县市人民法院（2007）辉民初字第X号民事判决第三项及案件受理费的负担。 二、变更辉县市人民法院（2007）辉民初字第X号民事判决第一项为：河南省 ...

与原审法院查明一致。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 维持辉县市人民法院（2007）辉民初字第X号民事判决第三项及案件受理费的负担。 二、变更辉县市人民法院（2007）辉民初字第X号民事判决第一项为：河南省 ...

民航中南管理局管理，人事档案移交海南省人力资源开发局管理的问题。有关姚某某与海航公司之间的劳动合同在法院判决解除以后，即从法律上证明姚某某与海航空公司之间不再存在劳动 ）海中法民一初字第１４号民事判决第二项和第三项。 二、变更海南省海口市中级人民法院（２００６）海中法民一初字第１４号民事判决第一项为： ...

工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和 为一次性支付伤残就业补助金和工伤医疗补助金，现上诉人另行要求被上诉人支付经济补偿金无法律依据，本院不予以支持。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订至 适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条 ...

的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订至 适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条 ...

的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订至 《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第2款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定 ...

的德胜公司的员工，并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司，合同期限由2002年5月1日至2003年4月30日，后又续订至 适用《劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定及参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条 ...