能进入施工工地的，原审法院在没有被上诉人受聘依据，没有上诉人对被上诉人发放任何报酬和福利物品的情况下，仅凭工作牌就认定上诉人聘用了被上诉人，系认定事实错误 的职业技能培训证、上诉人向被上诉人发放的工作牌、向被上诉人负责的泥工班下达的罚款单，会议签到表、报酬结算单等证实，双方虽未签订书面劳动合同，但存在 ...

劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。李某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡、工作证等证据主张与保安公司存在长 相互印证，能够证明李某某与保安公司已形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，保安公司应承担李某某 ...

劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。王某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡等证据主张与保安公司存在长达10年 相互印证，能够证明王某某与保安公司已形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，保安公司应承担王某某 ...

劳动关系、明确双方权利义务关系的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同。王某某以其持有的保安执勤证、保安资格证、培训卡、工作证等证据主张与保安公司存在长 相互印证，能够证明王某某与保安公司已形成事实劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》及《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，保安公司应承担王某某 ...

，上述三位学生与北京实力场策划有限公司签订了劳动合同。 诉讼中，双方均否认与学生有合同，其争议集中在考试通过的条件和20%培训费的给付条件。杰扬凯佳公司认为 鑫源公司主张，剩余的培训费用是按人支付的，每安排一人就业，即支付该人培训费的20%。 以上事实，有合作协议书、证明、劳动合同及本院开庭笔录等在案 ...

睢宁县教育局 上诉人胡某某因与睢宁县X镇中心小学、睢宁县X镇中心小学、睢宁县教育局劳动争议纠纷一案，不服江苏省铜山县人民法院(2009)铜民一初字第X号民事裁定， 岗位，并签订无固定期限的劳动合同。2、补发2002年9月至2005年8月和2006年8月份至今的工资。3、返还培训费用5000元。4、办理 ...

后溺水死亡，依据民法通则的归责原则，劳动者在工作期间，在工作场地死亡，属于劳动安全事故，应由用人单位承担责任，劳动者有过错的，可减轻用人单位的责任。杨 、保护责任。而实习单位火龙庙沙石场与被上诉人荣X技校系合同关系，对于被上诉人洛阳市荣X职业技术培训学校的在校生，在法律上无任何教育、管理、保护义务；且 ...

杂技艺术中心的招收简章规定了杂技艺术中心招收团员后，对团员进行5年的培训，5年培训期满毕业及毕业后月工资600-1200元等内容，曹某甲在了解招收简章后 杂技艺术中心并未主动与其解除劳动合同，因此，不应由杂技艺术中心承担经济补偿金。即使由杂技艺术中心承担，也应当按照曹某甲工作时间和工资标准补偿，原审将 ...

额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而万年饭店以李某未达到工作任务指标，民主评议不合格，年终考评不合格，两次下岗培训为由，直接对李某“严重警告 （三）项，万年饭店应支付李某日工资标准的200%的加班工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...

及身份证明。 原审法院再查明，火旺公司为鲁某某办理工作证，并安排鲁某某参加专业培训、配备安装工具，进行考勤等事项。鲁某某提交的工资表上显示，鲁某某的工资 的请求，不能成立，不予采信；鲁某某、火旺公司在履行劳动合同期间，没有对工作时间和休息条款予以明确约定，从双方提交的证据来看，无法认定用人单位是否严格 ...