怀孕。被告2009年1月份至3月只支付原告70％的工资，并于2009年5月22日违法解除与原告的劳动合同。原告认为，被告的行为严重损害原告的合法权益。因对 明细原告虽然签字了，但不代表对损失费用的认可，因原告对劳动法不熟悉，对损失计算不清楚，所以财务拿来让签字就签字了。因原告就其反驳意见未能提供相应的 ...

网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。 22、浦发银行客户卡对账单，证明原告的工资情况。 23、 确认该应急方案无效。 另查明，原告2007年总工资收入x元，2008年总工资收入x元，通过报销获得津贴部分未计算在内。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...

该公司，而非原告； 2、公证书、北京市朝阳区社保中心审核确认的证明信，证明劳动合同履行地在北京； 3、被告的工资存折，证明被告离职前十二个月实际领取的工资及奖金、 或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4，由此造成xx实际损失的，xx还可就该实际损失高出违约金的 ...

保险费不足部分；4、支付2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青 请求，无事实及法律依据，但因原告在南青公司凭借发票报销的津贴部分，不属工资收入范畴，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入 ...

网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。 22、浦发银行客户卡对账单，证明原告的工资情况。 23、 确认该应急方案无效。 另查明，原告2007年总工资收入x元，2008年总工资收入x元，通过报销获得津贴部分未计算在内。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...

庭审中，原告陈述，根据税务部门对其的解释，在解除劳动合同过程中，除去工资部分，凡是在解除劳动合同过程中发放的金额一并统称为一次性补偿金。而两份结算 已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书 ...

原告驾驶被派遣公司的车辆发生交通事故，被告克扣了原告工资9500元。为此要求法院判决被告：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金x元；2、返还风险互助金8200元； 起事故进保费用的5%进行赔偿；5、无事故责任不赔偿，上述1-4项标准计算每起事故赔偿上限为x元等。2008年4月28日原告驾驶的机动车与行人 ...

按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年1月，原告在处理父亲丧事期间被被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的 %赔偿金2250元；2、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元及25%赔偿金4500元；3、2007年1月1日至2008 ...

被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月10日早上，被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金 因原告无故不来上班，被告不清楚情况，所以未支付争议月份的工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资 ...

现起诉要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同双倍工资差额x元、支付2008年超时加班费x元及双休日加班费1058.40元、2008 ，而放弃了对2008年1月至2008年12月劳动争议内容的主张，该时间段的劳动争议仲裁时效重新计算。现原告于2010年5月11日对该时间段劳动 ...