退工证明，言明被告2008年2月25日进其单位工作，2009年9月30日合同终止。之后上海卡尔丹顿管理咨询有限公司为被告办妥退工手续。2010年1月 1月14日已经连续旷工18天，根据公司制度汇编行政篇第二章第十六条的规定，已经达到解除劳动合同的条件，第一原告于2009年12月28日与被告解除劳动合同 ...

、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告缴纳自 ）告知原告其与用工单位所签协议中与原告有关的内容均与其与原告所签《劳动合同》和《派遣协议书》中的约定一致。换言之，原告与XX公司之间的约定仅 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付3个月的违法解除的赔偿金9000元、支付2009年1月至2009年11月未订立劳动合同的双倍工资x元、偿还2009年1月 提供的闸劳仲（2009）办字第X号裁决书、劳动合同两份、劳动合同变更通知书、劳动合同终止通知单等和被告提供的考勤记录、证明、《关于规范××考勤和周报 ...

及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。被告提供的企业法人委托书内容不具备上述劳动合同必备条款，故对被告认为该委托合同即为劳动合同的辩称本院不予支持。 原告月平均工资数额，确认原告离职前12月平均工资为x元。劳动合同法规定劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的 ...

月19日，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地 日的加班工资22,765.78元；2、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,600元；3、原告于裁决书生效后三日内支付被告2009年8月1 ...

单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位 赔偿金，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《 ...

任某的工作岗位，但任某对于该调动岗位的理由不认可，分析大立公司的举证：对于大立公司职员的证明和两位证人的陈某，撇开证人与大立公司有利害 理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。 ...

人徐某及其委托代理人张某某、被上诉人上海新万进家具有限公司(以下简称新万进公司)的委托代理人徐某贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，徐某 ，不符合事实和规定，法院亦难以支持。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，故 ...

合同时，未审查吕某某是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到现在还未解除。对证据（二）工资是由邮政储蓄 漯河劳动派遣公司又未与吕某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。吕某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。吕 ...

2009年11月30日解除，并主张解除劳动合同的经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除 的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010）青民四（ ...