我公司已按照约定全面履行劳动合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求 裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告于2007年4月30日签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方 ...

是每年一签。2007年7月31日劳动合同到期,湘雅医院未与吴某某续签劳动合同，湘雅医院也没有告知吴某某终止劳动合同，吴某某一直在湘雅医院处工作。 劳动仲裁申请，仲裁申请的第一项为：请求依法裁决被诉人继续履行与申诉人的劳动合同，并签订书面劳动合同。2008年3月25日吴某某将仲裁申请的第一项变更为：请求 ...

。 上诉人刘某某因与被上诉人四川广成车辆制造有限公司（以下简称广成公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2005）武侯民初字第X号民事判决， 上诉人工作，并补发工资4053元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除 ...

月31日止。期满后，双方没有续签合同，但仍按原合同执行，资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定原告没有与被告签订劳动合同而 助理，月工资1500年。2010年8月31日，被告龙某与原告某某宾馆合同到期，双方没有续签合同，但是被告一直在原告处工作，并于2011年5月，被告龙某 ...

某进某被告公司后，双方于2009年1月4月签订了第一份合某，该合某于2010年1月3日到期，合某到期后，原告又在第二份（2010年1月3日至 2009年7月13日，原告被任命为被告工程部代经理。2010年1月3日劳动合某到期后，双方有意续签一份期限为2010年1月4日至2010年12月31日的劳动合某 ...

，但未提供证据证明。被告主张原告工资中包含社会保险费用，故不为原告补办社会保险，没有法律依据。现原告要求为其补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。因 ，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求与 ...

，但未提供证据证明。被告主张原告工资中包含社会保险费用，故不为原告补办社会保险，没有法律依据。现原告要求为其补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。因 ，2008年在此基础上进行续签，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方原协议到期后，被告已多次要求与 ...

无异议，但认为到1996年4月30日双方已经终止了劳动关系。对证据2的真实性没有异议，认为是终止劳动合同后根据程序规定出具的登记。对证据3、5、8无 ：“张建东、管某志两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签劳动 ...

，而不是被告不同意续签，也不存在被告降低劳动合同约定条件的情况。因此，原、被告签订的劳动合同到期终止后，原告请求经济补偿金没有法律依据，请求额外经济 ，判决：驳回原告仝某某的诉讼请求。案件受理费257元，由原告仝某某负担。 宣判后，仝某某不服上诉称，原审判决认定上诉人要求生活补助费无法律依据，但未指明 ...

下念及职工生活也不易，没有与被告等部分职工解除劳动合同，仍按国家规定向被告等职工发放工资生活费。2009年6月15日劳动合同到期终止前一个月，单位 确认原告与被告在终结劳动合同后不再续签依法有效。 被告XX辩称，答辩人于1990年到一拖集团运输处汽车队工作，期间多次签订固定期限劳动合同。2006年5月 ...