但在该函中哈斯曼明确表示是在2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不再与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某 后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济补偿金共计x ...

在该函中哈斯曼明确表示是在2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不在与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某 计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济补偿金共计 ...

在该函中哈斯曼明确表示是在2005年1月31日劳动合同期满后聘用关系即行停止，不在与李某某续订合同，并非是在2004年12月21日就与李某某 计算后的工龄计算经济补偿金。原审法院认定事实错误，哈斯曼是单方解除劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济补偿金共计 ...

补助金、一次性工伤医疗补助金、停工期间少发工资、住院综合补助费、鉴定费及住院期间的护理费。2007年12月13日，安阳仲裁委裁决被告给付原告伤残鉴定费、住院伙食补助费 合同，故这应表明原告正式提出了解除或终止劳动合同的请求，而且原告在仲裁中也明确提出了与被告终止劳动关系的请求，仲裁裁决也同时支持了原告 ...

认定双方之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻 未提供证据证明被告存在迫使原告解除劳动合同的情形，2008年的劳动合同到期后，系原告作为劳动者不愿意与被告续签劳动合同，根据法律规定被告作为用人单位 ...

于2008年1月2日签订了固定期限劳动合同，现该合同已经到期，原告不再与被告签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，原告在 ，故认定双方之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定的“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《关于贯彻执行 ...

被上诉人的袒护。一审法院认定上诉人申请劳动仲裁超过了时效是错误的。上诉人与被上诉人间不是劳动合同终止。上诉人从1996年至2005年在长垣县电业局工作期间共有 1日至7月20日，都应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。上诉人与被上诉人是解除劳动关系而引发的劳动争议。本案不符合劳动法第25条规定的用人 ...

日。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同，双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月1日至2009年10 加班工资264.83元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止 ...

。2009年11月20日，被告通知原告劳动合同到期后不再续签下期劳动合同，双方劳动关系于2009年12月26日终止。2009年8月至2009年10月期间 加班工资132.42元，本院予以照准。二、关于解除劳动合同的赔偿金，本案中，被告提前一个月通知原告劳动合同期满后终止，符合法律规定，但应依法支付终止 ...

。 被告行某、姚某某、张某某辩称，原告没有给被告出具“解除、终止劳动合同证明书”，说明双方的劳动关系仍然存在，原告理应为被告补交包括年老、患病、工伤、失业 续签合同，但仍在原告处工作，姚某某、张某某没有与该公司签订劳动合同。1998年4月20日该公司改制，成立驻马店市文化体育用品有限公司，即本案原告， ...