原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， （略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿池某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金755元及解除劳动关系一个月的经济补偿金755元。案件受理费50元， ...
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原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， 略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿龙某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1080元。案件受理费50元 ...
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原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， 略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿农某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1006元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1006元。案件受理费50元 ...
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原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， 略）.04元范围内与建兴公司连带赔偿梁某某未能提前三十日通知解除劳动合同一个月月平均工资的补偿金1157元及解除劳动关系一个月的经济补偿金1157元。案件受理费50元 ...
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养老金等。被告认为、原告在递交了辞职报告后，尚未按规定与被告解除劳动合同即不来上班，持续旷工，违反了本公司的劳动纪律，故被告以原告违纪解除劳动合同是 劳动合同；原告提前30日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面 ...
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鹏公司要求杜某某支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜某某存在违约行为 劳动合同。因此，杜某某的行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出决定 ...
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的证据提交。 法庭围绕双方某事人争议的焦点问题，查明事实如下: 一、1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方 的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十三条的规定。上诉人经培训获取的 ...
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并无不妥”之认定不当，本院予以更正。由于中智上海办事处违反上述规定，降低了金某的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金某虽未上班，但其合法权益应予保护。 1999年7月缺乏法律依据；金某要求中智上海办事处与西伯乐斯公司赔偿其未签劳动合同造成的经济损失7，500元缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《 ...
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具有法律效力，当事人应当履行合同规定的义务。柳某某在潢川县来龙供销社主任期间，利用职务之便与他人擅自私分截留应移交给潢川县农资公司的化肥及其销售款，是 由此承担了相应的经济赔偿责任以及主任职务被撤销的行政处分，但柳某某的行为没有给用人单位魏岗供销社的利益造成重大损害，尚没有出现解除劳动合同的情形，被告 ...
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9、社会医疗保险费2910.6元；10、赔偿损失1462元，合计人民币（略）.95元。 原告提供的证据有：临时用工劳动合同、解除聘用证明、工资单及仲裁裁决书 第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、被告宁波亚太生物技术有限责任公司应给付原告林某经济补偿金5117元 ...
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