以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动 诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交的证据有：仲裁申请书１份，证明原告在向劳动仲裁提出申诉时未提到赔偿金和办理社会保险转移手续问题，因而对于 ...

以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动 诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交的证据有：仲裁申请书１份，证明原告在向劳动仲裁提出申诉时未提到赔偿金和办理社会保险转移手续问题，因而对于 ...

答辩称：铸造公司宣告破产后组建恒兴公司，凡是恒兴公司录用的工人都要求写申请书，恒兴公司才决定留用安排工作，不写申请的不录用，个人和公司是双向选择 。2009年11月，被告李某某以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动关系”为由，向梁园区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恒兴公司：1、没有签订书面 ...

委员会郑某体（1993）X号文件一份；4、郑某市交通运输集团公司企业改制登记申请书、时间为2009年12月14日的企业法人变更登记事项表和郑某市交通局郑［ 在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市 ...

月15日会议记录。5、原告尚某某的仲裁申请书。6、证人马××、李××出庭作证，以上证据证明被告对原告作出的解除劳动合同的处理决定有事实根据、法律依据，程序 原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，经本院审判委员会研究 ...

）X号裁决书1份，证明这份裁决书没有法律法规依据，应予以撤销。4、申请书及信件复印件各1份，证明原告向被告反映要求补发工资不足部分及要求继续上班的 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

人经济补偿金。同月16日和25日，原告与其他5位员工一同向于都县劳动争议仲裁委员会两次提交仲裁申请书，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间 ，应当依照劳动合同法第82条的规定，自用工之日起满1个月的次日至解除劳动合同关系之日止向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原判认为伟盛公司与刘 ...

等时间均收到河南超越企业集团的生日贺卡。 亿兴公司成立后未与周某某签订书面劳动合同，周某某从亿兴公司领取工资，其中2006年12月工资450元，2007年5 ，均向法院提起诉讼。 以上事实，有亿兴公司提供的公司设立登记申请书、工资表、安阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证等。周某某提供的工资单、 ...

10月的工资。 原告提供了以下证据：1、劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书；2、法医技术鉴定书；3、劳动仲裁申请书及最低工资规定。 被告桐柏县网络通讯公司辩称 不持异议，但认为调解书只涉及了医疗费、误工费及护理费等费用，不涉及解除劳动合同关系。故对该组证据的真实性予以确认，原告对被告提供的第X组证据 ...

再次鉴定结论。 被告提交郑州凯发工贸有限公司董事会决议一份，证明原告非法解除了与被告之间的劳动合同。 本院认为：被告构成工伤，依法应享受工伤保险待遇。河南省劳动 ，本案原告要求以九级为准，计算被告的相关工伤待遇，并向本院提交重新鉴定申请书，《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的 ...