日下午被告突然与原告解除劳动关系，致双方发生纠纷。被告的行为违反《劳动法》的相关规定。一、请求判决被告赔偿因违法解除与原告的劳动关系而产生的各项 至2007年克扣原告的福利（烤火费、过年费）以及2008年原告的带薪年休假工资和赔偿3202.50元。二.违法收取原告300.00元押金，赔偿侵占期间所造成 ...
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回报，性质上不属于加班工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条之规定，判决如下： 一、被告上海某钢琴有限公司应于本判决 》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...
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上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...
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1日开始到目前为止的工作日没有来上班，至今一直未收到相应的请、休假等相关证明，根据公司的规定属于旷工行为，严重违反了劳动纪律和公司的规章制度。按员工手册规定做 款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下: 一、原告某某公司应于本 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请 ...
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。被告虽然没有参加劳动，但却是经过原告批准的病假期间，按照《劳动法》及《劳动合同法》之规定，应按被告要求按安阳市2008年最低工资（650元）的标准计算 年9月5日，被告办理完毕职工离场手续。 另查明，被告自2005年7月休假，一直未上班。安阳市职工最低工资标准自2007年10月起为每月650元，之前 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下： 争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费 ...
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、被告支付2006年9月30日至2008年7月31日期间除春节外国家法定休假日加班工资4824元；5、被告支付2006年9月30日至2008年7月31 月原告与被告解除劳动关系时，劳动合同法还未实施，应该适用《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效为60日，原告在60日内未提起仲裁，因此超过了 ...
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为除去法定休假日外的每周周一至周日、每天8小时。被告认为有安排原告轮休，但是未提交有效的证据予以证实，本院对其意见难以采信。按照劳动法规定，用人 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元， ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 故本院对其合法性予以确认。原告主张2010年5月3日至5日未旷工而是在休假，被告提供了考勤表佐证原告旷工的事实，但原告其未提供反驳证据证明其休假 ...
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