管理、生产、质量及日常行政会议等。2007年12月，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2008年9月2日，原告发布公告，以被告严重失职导致 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

内退员工表，因原告已有签名，本庭予以确认。 经审理查明，原告于1987年12月到被告单位上班，2000年双方签订八年期限劳动合同。2002年11月在 “提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动 ...

内退员工表，因原告已有签名，本庭予以确认。 经审理查明，原告于1975年11月底到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在 提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动 ...

内退员工表，因原告已有签名，本庭予以确认。 经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在 “提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动 ...

内退员工表，因原告已有签名，本庭予以确认。 经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在 “提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动 ...

确认。 经审理查明，原告于1980年10月到被告单位上班，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，违反劳动合同的约定，单方终止劳动 ...

的利益，不应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与 。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付 ...

合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不 。 上述事实，有原告提交的全员劳动合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的公司字(2008)X号文关于对刘某琴、肖某某解除劳动合同的决定、 ...

银行睢县支行的正式职工。2000年7月20日，双方签订了为期三年有固定期限和无固定期限的劳动合同，后于2003年7月20日，双方续签了无固定期限的 ，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同”。双方是否签订劳动合同，签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任某单位与 ...

上岗，杨某某以不同意履行“三产”协议期间应交的管理费780元为由，未与空分厂签订劳动合同。2、开封空分设备厂已改制为开封空分集团有限公司。 根据杨某某和 合同，或订立部分无效劳动合同的，用人单位对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。空分厂应赔偿杨某某的工资损失。 ...