民事主体，原告同样可以基于与被告平等的法律地位，基于民法关于一般侵权的规定，向其认为的侵害其合法权益的侵权人主张权益，故原告以姓名权受到被告侵害为由 上述违规行为，已为相关行政职能管理部门认定并作出处理，足以表明被上诉人作为上诉人的用人单位，在对作为其劳动者的上诉人的姓名进行使用时已经明显超过了合法、 ...

》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者”的规定，被上诉人应向上诉人书面告知公司 ，而是将佛山市职工平均工资指导价作为判断被上诉人是否在调整工资后降低上诉人工资水平和损害上诉人合法权益的一某参考证据，是符合最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

劳动合同期限等事项。被告在原告实际任职期间，每日实际工作时间超过10。5小时，这是非法延长劳动者的工作时间。原告事前并未告知被告，并要求被告单方面在所谓的《 的商业秘密，与掌握或知悉本企业商业秘密的职工签订《商业秘密保密合同》，对竞业禁止作出约定是维护其合法权益的手段。本案被告在原告处工作期间一直从事 ...

3、受理费由被告承担。 原告在诉讼中提供以下证据： 1、营业执照复印件，证明原告的主体资格。 2、南海市社会工伤保险待遇审批表一份，证明南海市社会保险事业局审批 元。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，被告许某某在工作 ...

福利范围。最高人民法院《在关于企业经营者依企业承包合同要求保护其合法权益的起诉人民法院应否受理的批复》(1991年8月13日法[经]复[1991]X号文明确规定 的利润是否属于工资福利在内的劳动报酬范畴。从劳动报酬的法律性质上看，劳动报酬是基于双方在建立劳动关系的基础上由劳动者向用人单位提供劳务后所 ...

通知的理由不成立，该通知侵害了被上诉人的合法权益。被上诉人据此申请仲裁是保护自己合法权益的体现，且其在仲裁期间时分娩生育，因此不构成旷工，上诉人以 解雇被上诉人，不让被上诉人上班，然后诬捏被上诉人旷工，上诉人的目的无非是想逃避自己的违法行为所应承担的法律责任。上诉人在顺德报刊登《声明》说被上诉人旷工 ...

上述事实有起诉状，当事人陈某笔录、审计报告书及有关书证材料在案为凭。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，就劳动关系而言，原告与被告是某等的 本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审判长梁春武 人民陪审员朱萍 人民陪审员 ...

开始在原告鑫达公司工作至2010年12月31日，原、被告的劳动关系依法成立，双方的合法权益受法律保护。原告鑫达公司因公司结束经营于2011年1月1 十七条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。原告鑫达公司诉称其通知被告终止原告劳动合同后，被告 ...

元。而科技园公司在其法人代表人刘某对所欠薪资已经确认的情况下仍拒不支付，严重侵害了我的合法权益。诉讼请求：1、判令科技园公司向我支付拖欠的年薪 达成约定至其2008年11月18日自行缴纳购房款期间，用拖欠工资折抵购房款的约定处于持续有效的法律状态，且该约定亦未约定履行期限，在此期间内诉讼时效为中断状态 ...

不一致时，以本人某案最先记载的出生时间为准……”之规定的目的在于某定职工真实的出生时间，以确保职工的合法权益，维护国家正常的劳动管理制度。故此，本案的争议 当事人某别向一审法院提交了以下证据，其中市人某资源保障局的证据有：1、《北京市X镇劳动者养老保险规定》北京市人某政府令（１９９６年第１号），证明 ...