的招聘、薪资构架、财务业绩管理过渡方案、人才阶梯发展方案、新开业部门结构匹配等问题提出自己的规划和见解。 2008年7月17日，集团以乐某在公司于2008年7 的设置，给予用人单位和劳动者相对自由的取舍权利。集团在试用期内解除与乐某劳动合同，是通过综合考评，在一定事实基础上，并在解除劳动合同时向乐某说 ...

，原告是否应该得到补偿。对其他原被告双方陈述一致，予以认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者 人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”等的规定。原告提出解除劳动合同，理由正当，于法有据，应予支持。 ...

由于原告擅自旷工，已经被单位除名，并经过合法送达，同时按照劳动合同法的规定，劳动者本人提出解除劳动关系，也是不存在给付经济补偿金的，故不应该支付原告 查明的案件事实一致。 本院认为，1、赵某某与徐州格卢电子有限公司先后提出解除劳动合同关系，赵某某以格卢电子有限公司未办理相关社会保险和发放工资低于徐州市 ...

提供，故对原告主张的工资标准予以采信。原告在起诉时已提出解除劳动合同主张，再要求被告与之签订劳动合同有违原告的真实意思表示，因此，被告支付双倍工资的期间 。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据本案查明的事实，劳动合同法自 ...

之日起十日内协助原告办理失业保险手续。 凤凰影像公司不服上述民事判决，向本院提出上诉称：1、一审法院认定被上诉人存在加班事实是错误的。被上诉人于2001年3 。该法第四十条规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的可以获得经济补偿金。在此情况下，被上诉人提出与上诉人解除劳动合同并要求其支付经济补偿金符合 ...

：南航河南分公司与贾某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。贾某某向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司 而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，贾某某应当支付南航河南分公司相应的培训费。《最高人民法院关于 ...

：南航河南分公司与韩某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。韩某某南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司在 而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，韩某某应当支付南航河南分公司相应的培训费。《最高人民法院关于 ...

日董某某参加飞行员应急生存训练其公司支付训练费用共计3000元。董某某对此提出异议，认为应急生存训练具有时效性，过期无效，只能计算最后一次；认可珠海 ：南航河南分公司与董某某签订的劳动合同合法有效。劳动合同法赋予了劳动者、用人单位解除劳动合同的权利。董某某向南航河南分公司提出过辞职申请。南航河南分公司 ...

要求被告补发加班费，并支付赔偿金及经济补偿金。被告拒绝后，原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为原告要求加班费和赔偿金，而没举出相关 依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；㈢用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；㈣用人单位依照本法第 ...

劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当 的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判正确，请求维持。 二审查明的事实与一审查明 ...