单”，说明原告是自己离职，而非被告辞退。为此，被告提供了空白的“辞退通知书”、“辞退审批表”及“辞退交接单”。原告表示被告提供的关于辞退的表格从未见过 劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据双方确认的原告月 ...

，但仲裁裁决不予支持。原告不服仲裁裁决，故请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金112,005元（人民币，下同），被告支付原告一个月平均工资的代 合同，劳动合同终止通知书，某某市某某区社会保险局的证明，浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据材料证实 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者开始 ...

号裁决书作出被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金x元，其他请求事项，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、辞退通知书、证明、工资表 。在庭审中，被告辩称，原告应聘时向被告提供虚假学历证明和工作经历，违反劳动者应该遵守的诚信原则，其依据《员工守则》的规定，可予辞退，故其辞退 ...

合同法》的扩大解释，属于无效条款。本院认为被告就劳动者存在过错可解除劳动合同并不支付经济补偿金的约定符合《劳动合同法》的规定，其有关“重大损失”等定义的约定 导致社保资料混装之事的发生，决定于同月22日与原告解除劳动合同，并向原告出具《解除合同通知书》。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动 ...

本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年4月29日发出了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。第一次庭审中，原告陈述：2008年9月被告 辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持， ...

社会保险并缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，其应当为原告骆某某办理社会基本养老 年4月23日向被告富达冶炼分公司送达解除劳动合同通知书，其要求解除劳动合同的理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三 ...

合同。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年10月6日离开被告处，被告支付 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告虽于2008年2月25日进入 ...

法律效力规定，对被告的辩解，不予采信。根据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《企业职工奖惩条例》第 安阳卷烟厂一届八次职工代表大会联席会议讨论通过。以上事实有安阳市红旗渠集团提供的解除劳动合同通知书、安烟厂安[2007]X号文件、职代会联席会议签到表予以证明。其它二审 ...

原告的诉讼请求。 被告王XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、辞退通知书，证明原告违法辞退被告的事实； 三、裁决书，证明双方 。原告不服裁决，诉讼来院。 本院认为，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...

保险费8,332.60元）。 以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于劳动合同期满终止的备忘录、收条、核算函回复 的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，每月按规定缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。原告 ...