状况决定停工停产范围，并安排劳动者待岗，属于用人单位的经营自主权，并不需要事先取得社区（街道）总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行 原告停产待工属于行使企业的自主经营权，且已向原告发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责， ...

生活费。3、2009年5月考勤表。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度 为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...

保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作，有职责接受劳动者的投诉。被告接受原告雷某某要求凯达公司支付解除劳动合同的经济补偿金一事的投诉，并作出 人的合法权益造成实际损害，故被上诉人要求上诉人重新填写投诉举报材料的行为并不违反法定程序。 我院（2008）郑行终字第X号行政判决撤销被上诉人2005年 ...

、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元(574元×25％×2)。公信公司主张于法无理，原审法院不予以支持。上述李某某抗辩有理部分，原审法院 加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、 ...

、无故拖欠7、8月份工资的经济补偿金287元(574元×25％×2)。公信公司主张于法无理，原审法院不予以支持。上述李某某抗辩有理部分，原审法院 加班无需支付加班工资，支持用人单位无故拖欠劳动者工资。违反社会公德，违反国家宪法确定的社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、 ...

佛仪公司拒绝并威胁必须立即签名，否则不予补偿。黄某某无奈签名。事后得知，佛仪公司违反劳某部(1994)X号文第11条和广东省粤府(2003)X号文第29、30条 ，共计支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄 ...

书中大做文章。人无完人，孰能无错南海办事处很清楚这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大 工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金……。”因南海办事处违反了其中共3个规定，所以艾某某要求南海办事处、舒燕公司以工资报酬、经济补偿总和的3倍赔偿 ...

2007年7月18日止。本合同于2008年7月18日终止。”该合同明显违反法律法规关于试用期的约定，将双方的试用期约定为三个月。依据双方原签署为期 与劳动者工作能力签署不同期限或不同形式的劳动合同。基于此种情况，公司在与劳动者首次签署合同时对双方合同期限的作出最初的预期，并将合同期限予以约定，此时双方 ...

不与劳动者签订劳动合同的行为违反法律，在此情况下用人单位应当再支付给劳动者相当于其薪金的货币。本案中，因XX物业公司未与王XX签订劳动合同，XX物业公司 个月＝1350元）。关于双休日加班费，因王XX岗位实行倒班轮休制度，性质特殊，不适用标准工某制度，对王XX的该项诉求不予支持。关于采暖费。王XX未能 ...

城律师事务律师。 被上诉人（原审被告）郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动争议 每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；因工作性质、生产特点的限制，不能 ...