1982年11月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 被上诉人递交了离厂呈批表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除 ...

终结。 原审判决查明：原告于1989年4月进入被告公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年11月26日止。绒线厂经南海市公资委和公资 日向被上诉人递交了离厂呈批表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除 ...

于1983年3月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 被上诉人递交了离厂呈批表，并领取了经济补偿金。所以尽管上诉人与被上诉人没有订立解除劳动合同的书面协议，但上诉人的行为应视为其同意被上诉人提出的解除 ...

有变更职工工作岗位的自主权，但要与劳动者协商一致，若协商不成，可依法解除劳动合同。请求二审法院：1、撤销原判；2、被上诉人支付上诉人自1999年 年3月18日，上诉人与被上诉人(原海南华侨置业股份有限公司)签订一份《聘用合同书》。合同约定：甲方(被上诉人)同意聘用乙方(上诉人)到甲方担任计财部经理， ...

原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当 工、生产部维修工及生产部供料工艺员等工作。直至2001年3月13日再次续签《劳动合同书》，合同约定陈某某从事压杯保全工作，实行计件工资制，按陈某某岗位计件 ...

。 因原告提出某动合同书中签字并非原告本人签署，申请笔迹鉴定，经本院通过咸阳市中级人民法院委托陕西蓝图司法鉴定中心对被告提交的证据一中②《劳动合同》的“王某” 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除某动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的， ...

到庭参加了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解60天，和解期届满，双方未达成和解协议。本案现已审理终结。 原告洪某诉称，原告于2009年8月17日正式到被告 重庆某某机械制造有限公司辩称，原告所述入职、岗某、工资标准、签订书面劳动合某、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照 ...

公司、复兴医院在原审法院共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其入 事实，有劳动合同书、仲裁庭审笔录、终止劳动合同意向通知书、回某、裁决书及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：根据法律规定，劳动关系解除或者 ...

；2、石某玲2003年起就开始与百货大楼形成事实劳动关系且未解除劳动关系，不可能与亨泰公司建立真正劳动关系；3、一审查明的“事发后，被告延安亨泰 某玲与延安亨泰工贸有限公司2009年1月1日签订《劳动用工合同书》，系双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该劳动合同足以证明双方同意建立劳动关系 ...

终结。 原告诉称：原告系从事体育训练的人员。2011年3月20日原被告签订聘用合同书，约定由被告到原告处从事技术指导。合同期限为三年，并约定双方不得无故终止 待遇，未办理养老、医某、工伤保险为由书面通知张武店馨新文化艺术中心范某解除劳动合同。另查明张武店馨新文化艺术中心系范某出资开办，未办理工商登记等 ...