。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的后果存在，用人单位一般先行对员工的违纪情况作出处理，并将处理情况告知员工，然后再为员工 确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据本案查明的事实，上海然硕实业发展有限公司存在拖欠项某某工资的事实，项某某以此为由主张解除劳动合同的经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_6164741.html-了解详情
根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，故优亚公司应当为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的社会保险费。陶某某与优亚公司对 、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决 ...
//www.110.com/panli/panli_6136479.html-了解详情
，不存在加班补贴，故原审法院以双方约定的月工资960元确定。另据规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。凯撒琳公司未为闫某甲缴纳2008年9月 了劳动合同。然凯撒琳公司在向闫某甲发出解除劳动合同通知书之前，从未作出过与闫某甲解除劳动合同的意思表示，2009年2月18日凯撒琳公司仅作 ...
//www.110.com/panli/panli_6128978.html-了解详情
作出的商劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金 5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告 ...
//www.110.com/panli/panli_408438.html-了解详情
宜昌市建鑫实业有限公司工作，宜昌市建鑫实业有限公司工作按国家规定为吴某某办理社会保险，合同还对工资标准及发放进行了约定。2005年4月，原告旧病复发，住院治疗 法律规定，企业职工在患病期间，不得与劳动者解除劳动合同，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予医疗期。原告自 ...
//www.110.com/panli/panli_66545.html-了解详情
10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_57561.html-了解详情
10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_57559.html-了解详情
10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_57557.html-了解详情
10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，原审判决除认定 ...
//www.110.com/panli/panli_57556.html-了解详情
10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议后，劳动争议仲裁程序是诉讼程序 费用由被上诉人承担。 被上诉人答辩认为：原审判决正确，被上诉人对此没有异议。 上诉人与被上诉人在二审期间均未向本院提供新的证据。 经审查，本院对原审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_57555.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务