该协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系金部移交，享受当地市属企业职工同等待遇”。2006年4月6日 认定。原河南省达昌机械厂系《中华人民共和国劳动法》所述的“用人单位”，且五被上诉人在该单位实际从事清扫卫生工作长达18年之久，该厂也对五 ...

年，原告因吸毒被劳动教养两年六个月。因原告在劳动教养期间表现较好，单位同意帮教，1993年10月，经被告中国电信长沙分公司出面协商和省劳教局批准，提前释放 ，原告不在被告处工作，被告也没有发给原告任何费用费。原告认为2009年4月查询人事档案时，才得知其已被被告除名；并认为该文件没有送达，是无效的，于 ...

清了全部赃款。 原审判决认定上述事实的证据有：被告人张某某的人事档案资料、赣州市环境科学研究所事业单位法人证书、赣州市环境科学研究所收费许可证、相关的财务资料、司法 ，并没有她个人的主观意图，所挪用的款项也均如数要回，没有给单位造成经济损失；贪污公款方面她只分得8000元，事后能够积极退赃，认罪态度好 ...

的下属分支机构，在本案中不具备独立的诉讼主体资格，相应的债务依法应当由其上级法人单位中国一冶承担；武汉一冶不属买卖合同的当事人，也未在三方协议上签署付款意见， 武汉一冶原为中国一冶下设的一个建筑安装公司，后成为独立的法人，但其人员的人事档案仍在中国一冶，中国一冶在庭审中已认可在本案的工程中武汉一冶就是 ...

二审查明的事实及采信的证据与原审判决一致。 本院认为，用人单位在改制过程中应依法对职工进行安置。用人单位在安置过程中不得侵害职工的合法权益。本案中，上诉人汽 计算的一次性企业补贴已经予以认可。由于胡某某系企业干部，胡某某的干部身份在其人事档案中均有记载，汽贸公司对胡某某的干部身份也无异议，根据《劳动和 ...

的下属分支机构，在本案中不具备独立的诉讼主体资格，相应的债务依法应当由其上级法人单位中国一冶承担；武汉一冶不属买卖合同的当事人，也未在三方协议上签署付款意见， 武汉一冶原为中国一冶下设的一个建筑安装公司，后成为独立的法人，但其人员的人事档案仍在中国一冶，中国一冶在庭审中已认可在本案的工程中武汉一冶就是 ...

，并经法庭质证、认证的下列证据予以证明：1、被告人陈某某、赵某的人事档案材料，证实两被告人是国家工作人员；2、佛山市城区境外经济工作办公室出具的证明 小组办公室佛城外经办字[1994]X号文件明确规定，驻外公司人员如领取驻外公司奖励的，则在国内单位不能收取奖金(月度、季度、年终奖等)；领取国内单位奖金 ...

闸北区X路复元坊联建办公室(以下简称“联建办”)，徐某某被公司派往工作，并被参建单位联席会议推举为联建办副主任，负责居民的动拆迁及分房工作。在此期间，徐某某 、薛某某等人给予的贿赂款合计人民币11，000元。以上事实，有徐某某的人事档案、复元坊基地的联建协议书、证人证某笔录及有关书证等证据证实。据此， ...

劳动合同证明书给上某诉人，并将上某诉人的人事档案及时移送市劳动保障局，导致上某诉人无法与其他用人单位建立劳动关系，给上某诉人造成工资、住房等经济损失 某诉人要求被上某诉人按加班工资５倍支付赔偿金属行政处罚的范围，不属用人单位应支付给劳动者的赔偿金，上某诉人要求按此标准支付赔偿金无法律依据，本院不予支持 ...

。请求二审撤销原判，依法判决为上诉人补办人事档案，赔偿损失3.6万元，并为上诉人办理退休手续并由被上诉人承担诉讼费用。 河南新野纺织股份有限公司答辩称：原审已认定上诉人不是我单位的职工，所以上诉人的要求也不能给其办理。上诉人在一审开庭时已让法官看了那份上班通知， ...