，河南省封丘县X路北。 法定代表人任某某，总经理。 委托代理人朱某某，男，该公司员工，住（略）。 委托代理人刘某，河南译达律师事务所律师。 原审被告河南省 但双方没有验收和决算。 另，根据1992年9月14日省人防办的会议纪要（内部决算）显示，涉案工程某1985年12月1日施工，1988年5月主体工程 ...

的，享受本市最低工资标准；无固定期限劳动关系的员工选择协议安置的，单位不再安排上岗，根据员工年龄，享受不同的安置待遇——2006年12月31日前男性 。原告拒绝填写被告提供的协议安置申请书，该申请书载明“意愿：本人要求享受公司内部男50周岁以下40周岁以上人员按每月生活费为上海最低生活保障标准，并随 ...

单应是外汇管理部门根据出口单位的申请核发给申请企业的，申请企业应当根据相关规定正当合法使用核销单，不能转让或作他用，故该协议约定昊天公司向中基公司领取出口收汇 约束力，从内容看只能是中基公司的内部文件，中基公司所说的干旦蓝的身份情况不清楚，也无证据证明干旦蓝系昊天公司的员工，更何况所谓的昊天公司在法律 ...

，时某某作为公司人事管理人员，其行为已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资为2,200 、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...

办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据公司内部的规章制度解除与时某某间劳动关系是符合法律规定的。时某某月工资为2,200 硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...

年5月18日被告向原告签发了职位调遣规划通知函，告知原告自2009年6月22日起其工作岗位即将不存在，同时告知原告可寻找XX公司内部职位空缺或提出任何 2009年8月4日的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减薪同意书、2009年 ...

负责施工完成。2006年5月8日，河南华强工程劳务有限公司与郭保平施工队签订内部劳务承包合同，由郭保平施工队负责焦作嘉园新城X号楼的部分工程的施工。被告 因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者 ...

推广渠道、在广告公关单位协助下根据营销计划安排市场活动）。3、提供出租部分租赁代理服务包括：（1）制定租赁营销计划；（2）向国内外大企业推广租赁； 法律规定不可抗力是指法律所特指的相关事件，员工离职不属不可抗力的法定事件，其所在公司如因此无法开展工作是该公司的内部管理问题，不构成可免除该公司对外应承担 ...

周某某不服，向本院提起上诉。 周某某上诉称：一审认定事实不清，适用法律错误。1、周某某一直在乐购旗下公司工作，受指派在乐购集团内部各门店 另行支付周某某27,500元。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。财务制度是公司的重要规章制度之一，作为公司员工应当严格遵守。周某某系乐购集团的老员工，在 ...

印送的“关于我单位员工五金及离休干部医疗统筹金应由市供销社承担的报告”一份。（3）鹤壁市红旗商场有限责任公司于2006年9月8日向供销社印送的“关于 土产日杂公司印发的鹤土（1996）X号文件（名称为“市土产日杂总公司关于撤销内部银行的决定”）和鹤土（1996）X号文件（名称为“关于分解经济包袱的实施 ...