干护工，月工资200元。此后，原告为办理安置手续，找到原市领导，其让接收单位开工作证明手续。原告找到张院长，其让原办公室主任王晓忠开证明 原告经济补偿金976.83元和额外经济补偿金488.41元。同时，由于被告市医院没有证据证明通知原告解除劳务关系，造成原告陈某某误解，多年来一直向有关部门反映，为此 ...

年12月退伍，2000年元月被漯河市民政局退伍军人安置办公室安置到被告漯河市城建监察支队工作至今，但至今被告未与原告签订正式劳动合同，且未与原告交纳社会保险金， 自己的主张，向本院提供了如下证据： 一、退伍办出具的工作介绍信，证明原告系退伍军人被安置到被告单位工作，是通过正规渠道安置的。 二、上岗证， ...

丙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2007年8月，原告应聘到被告单位工作，可被告始终不给原告签订书面的劳动合同，不给被告缴纳社保基金，为此，原告 申请看不出有任何胁迫，我公司也未规定以其他理由辞职不批，原告也未举证证明我公司对其有胁迫行为或以其他理由辞职不批。另外，仲裁裁决书也认定原告的 ...

、假日加班工资x.4元，并支付经济补偿金8572.7元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额x元及年终奖，年终奖金差额x元，经济补偿金 为450元。 漯河联通公司未提交吕某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：吕某某在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同 ...

属考试作弊，洛阳市公安局物证鉴定中心公(刑科)鉴(文检)[2008]X号文件检验书可以证明，且被告王××在原告孟津县××联社调查此事时，不承认作弊，不承认错误 证据，该认定没有任何依据。三、关于上诉人违反用人单位规章制度，没有依据。第一、上诉人在被上诉人单位工作11年，是一个不争的事实，上诉人本身就是 ...

岗位被批准实行不定时工作制，故不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度 工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

为支持其主张向本院提交的证据：1、2006年3月6日仲裁申请书，以此证明被告申请仲裁时未主张经济补偿金，仲裁委对被告未主张部分不得裁决，否则就违法。 ）X号文件实施以来被告工资3120元。3、十五日内依法为杨某乙补缴在其单位工作期间的养老保险金和失业保险金。4、其他申诉请求不予支持。原告地方税务局不服 ...

（原审原告）新乡利民机械有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人王某某，该单位工作人员。 被上诉人（原审被告）梁某，男，X年X月X日出生。 日，被告梁某补缴养老保险2147元。另查明，新乡市社会医疗保险管理局出具证明，证明原告利民公司将被告梁某的保险费缴至2007年11月。新乡市社会保险事业 ...