2010年3月离开竹业公司，直至2012年1月才就被上诉人拖欠工资一事申请劳动仲裁，已经超过一年的申请期限。上诉人虽于2010年12月、2011年11月两次向 后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

的规定，经湖北省分行研究决定解除与被告的劳动合同。被告不服解除劳动合同的处理决定申请劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会开庭审某此案后，作出孝昌劳 第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工 ...

证据不足，不予采信。 郭某在本案中所提的各项诉请内容与其提请劳动仲裁的仲裁请求事项内容相符，并未超出仲裁事项范围；同时，郭某、金羚电器有限公司 法律正确，应当予以维持。2010年2月，被上诉人已就本案争议向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委查明，上诉人应支付被上诉人失业金损失共5628元。上诉人 ...

，向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令东方神马公司、赛马俱乐部公司：（一）支付2011年2月至6月未签订书面劳动合同的双倍工资 劳动者的工资，如果劳动者不寻求司法保护，工资就可以永远留下，如果劳动者寻求司法保护，大不了再将工资返还给劳动者，对用人单位来说，法律成了一纸空文。二、原审判决 ...

称：一、陈某于2008年12月10日申请劳动争议仲裁，之后提起诉讼，均未提供中路华会计公司于2008年12月6日作出的《关于陈某同志结束在我公司助勤工作的 年2月1日起回襄阳南车公司工作，中路华会计公司回函称已通知陈某，由此可以确定陈某已知道襄阳南车公司通知陈某回单位工作，中路华会计公司对陈某回襄阳 ...

合法，并于同年2月19日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委撤销了一审原告的决定。一审原告为了规范一审原告单位的 的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷 ...

的处理决定，并于同年3月13日送达给一审被告。一审被告不服向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委撤销了一审原告的决定。一审原告解除与一审被告的劳动 被告违规审批刘建波贷款，依据《湘潭县X村信用联社贷款管理办法》第37、38条规定，可以停职、撤职处分。2009年1月16日一审原告解除与一审被告的 ...

关系，终止乙方工伤保险关系。”此后，项某因与某某煤矿就解除劳动合同的经济补偿金发生争议，向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年8月3日，武隆县劳动 劳动合同法》第四十六条所规定情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。 项某称其为享受一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金时，因其对法律法规 ...

千元。 2010年6月29日，孟某再次申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。2010年9月8日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京石劳仲字[2010]第X号 工资差额的上诉请求，本院不予支持。 根据双方签订的《终止劳动关系协议书》可以确认，双方之间的劳动关系为协议解除，而非龙泰基公司单方解除，孟某上诉称龙泰 ...

为九级。2011年4月8日，原告向XX市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，由被告支付工伤保险待遇。同年6月1日，原 一次性工伤医某补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，工伤职工可以提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定即“用人单位有下列情形之一的 ...