材料拟证明上述事实。被告对此并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍 的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动 ...

你要求我写一封辞职信，我表示乐意……由于你要求我辞职，依据法律我应当获得赔偿金。2010年3月6日下午12时01分被告法定代表人回复了电子邮件，内容为 年3月4日达成了协商解除劳动关系的协议，故原告要求被告支付经济补偿的依据不足，对此诉请本院不予支持。用人单位应足额支付劳动者工资，被告提出原告2010 ...

原告作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12月期间 上海市X镇社会保险暂行办法》规定，该规定适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，故被告在该规定施行后可以为原告缴纳小城镇社会保险 ...

日工资804.60元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金5000元。2010年3月2日该委作出裁决，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额x元， 原告解除劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《 ...

工作的通知》第一条第三项规定“因接受单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，应当按照国务院、中央军委有关文件要求，从当地安置部门开出介绍信当月起，接受单位 合同，因公司代签申请人姓名，侵犯申请人的合同权益，被申请人依法支付违法合同赔偿金x元；7、被申请人支付申请人解除合同后的二倍补偿金即36个月，合计 ...

等。请求判令被告加倍支付拖欠的同工同酬工资，违法解除合同赔偿金等11项费用计款x.05元。诉讼费用由被告承担。 被告辩称，原告诉请的要求已经劳动仲裁予以解决， 支持。关于住房公积金，系行政法规管理、调整的对象，原告可向有关行政部门主张权利。关于带薪年休假，原告在被告单位工作已达2年，期间未休假，故应 ...

原告不支付违法解除劳动关系经济补偿金8400元，赔偿金x元；3、依法判令原告不为被告补缴1996年11月至2008年10月期间的养老保险金、医疗保险费单位应缴 农村进城务工人员，要求一次性生活补助金依据不足。关于养老保险、医疗保险问题，郑某在仲裁以及本案诉讼中，未提供具体的数额，故该诉求郑某可应在相关 ...

、支付未签劳动合同双倍工某、支付违法解除劳动合同赔偿金以及休息日加班工某。因西安市X区劳动仲裁委员会作出的未劳仲案字（2011）X号裁决书认定事实 仲案字（2011）X号裁决书同庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，被告作为用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月 ...

双倍工资。虽然2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字，但原告考虑到空白劳动合同实无保障原告权利之可能，故拒绝了 的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动 ...

合同的经济补偿金2100元；4.不同意支付被告代通金2100元；5.不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金4200元；6.同意支付被告2008年5月1日至 解除劳动合同赔偿金4200元；2007年8月至2008年5月期间加班工资9604元；2008年1月1日至5月20日未签订劳动合同的双倍工资x元 ...