补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各 ...

补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各 ...

认定与事实不符。在一审庭审调查过程中，其实已查明了周某作为一名财务科员工，在上班期间屡次与同事罗新霞发生激烈冲突，并于2005年3月11日在办公场所率先动手 依据《经营管理制度》对周某所作出的开除某定缺乏依据。 综上，新中源公司解除某周某的劳动合同违反法律规定，其应向周某支付经济补偿金和合同保证金。因 ...

班工资。 2011年1月1日，杜某与赛马俱乐部公司签订了一份劳动合同，约定：赛马俱乐部公司聘用杜某为公司员工，合同期限三年自2011年1月1日 ；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形……”上诉人在2011年6月因不满用人单位 ...

：本人董某于2009年4月30日与银邮光电公司解除所有劳动合同关系。离职员工登记表中离职原因栏载明“双方协商解除劳动合同”，该表人事主管意见栏亦载明“ 光电公司应当向董某支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的数额，鉴于银邮光电公司在仲裁阶段已认可《付款申请单》的真实性，应视为双方对经济补偿金的数额达成 ...

经济补偿金800元。2009年6月11日大成通号公司以找到新员工为由在没有书面通知也没有支付经济补偿金的情况下与我解除劳动合同，应向我支付违法解除 17日试用期工资差额及25％的经济补偿金，具体数额以法院核定为准。 用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方应在劳动者办理离职时具有完善的交接手续。若如 ...

上述公司均有独立法人地位。石某系上述公司委派至我院从事卫生保洁工作，因此与我院没有劳动合同关系。综上所述，我院认为石某的请求已过时效，也没有事实和 解除劳动关系的经济补偿金，法院不持异议，因此某医院关于不同意支付石某解除劳动关系的经济补偿金4800元的诉讼请求，法院不予支持。 2006年6月8日至20 ...

劳务伙食费1000元；6、判某、被告解除劳动关系。 被告青海华新冶炼有限责任公司辩称，2010年3月7日，经办理新招员工有关手续，原、被告建立了劳动正式 并未通知被告青海华新冶炼有限责任公司解除劳动合同。综上，应认为，原告马某与被告青海华新冶炼有限责任公司之间的劳动合同关系并未解除。原告马某第六项诉讼 ...

记食品有限公司，在该公司的指派下原告先后在长沙分公司、常德分公司、荆州分公司、湘某分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《 9月份属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。 被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解某劳动合同，也未变更 ...

由原告的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回 解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...