妨碍干扰他人工作或影响公司正常工作秩序，个人信息发生变更时刻意隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动 原告处确实不能胜任工作，但在原告未对被告进行培训或调整工作岗位的前提下，单方与被告解除劳动合同，不符合法律规定。我国劳动合同法规定，用人单位违反 ...

，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

被告公司工作。2005年1月起从事员工宿舍门卫工作。双方签订的期限自2007年4月1日至2008年3月31日的劳动合同约定，原告在宿舍部门担任管理 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

本院不予采信原告的质证意见，对该部分证据予以确认；原告否认证据二中的规章制度培训签到表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定 至2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后 ...

该公司职员。 委托代理人樊×，上海××律师事务所律师。 原告宋××诉被告上海××广告传播有限公司劳动合同纠纷一案，原告宋××于2010年2月11日提起诉讼。本院于同年2月 所在部门的主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编 ...

装卸费2000元、招聘培训员工费和业务员开资x元、招待住宿费2320元的诉讼请求，因这些费用是刘某某作为销售商开展业务的必要支出，且在合同中未约定应由 ：1.党某某是河南赊店酒业有限公司中国赊酒营销中心客户经理，其对外签订供货合同是职务行为，一审判决由其个人返还广告费，属于主体没有查清。2.与刘某某所 ...

两被告以原告不能胜任工作，并拒绝调动工作岗位为由，解除了与原告的劳动合同，并强迫原告在解除员工派遣关系办理单上签名，无奈原告只得办理了相关解除手续。原告认为，原告 、工资卡明细、津贴卡明细等。 被告派遣公司辩称：劳动合同第23条第1项明确约定原告不能胜任工作，经培训或调岗后，仍不能胜任工作的，公司有权 ...

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方 领单都不足以证实原告存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的 ...

实发工资数额，被告无异议，认为该证据可看出被告已经支付相应加班费；5、店长培训合格证，证明原告店长身份，被告对真实性无异议，称原告的职务是店长，但岗位 。 被告向法庭提供如下证据：1、原被告签订的《合伙合作承包经营合同》三份，证明原告对门店员工有使用权和收入分配权，被告承担门店用工成本，用工成本中包含 ...

）。 委托代理人何某某，男，回族，X年X月X日出生，北京市朝阳区棋类培训学校校长，住（略）。 被上诉人（原审原告）北京东方容和物业管理有限责任 因与被上诉人北京东方容和物业管理有限责任公司（以下简称东方容和公司）物业服务合同纠纷一案，不服北京市东城区人民法院（2009）东民初字第x号民事判决，向本院 ...