生产工作管理不到位，以包代管，既没有督促辉利购销部建立健全安全管理制度，也没有对负责人陈某进行相关安全教育培训，致使陈某安全意识差，未经批准、未 公司都不应当承担赔偿责任的辩解明显与事实不符，一方面，回收公司从未限定其公司员工不得离开自己的经营场所到别的地方去收购和销售废旧物品；另一方面，被告陈某在 ...

劳动合同，但王某乙为锦宝化工提供长期、稳定的劳动，工资由锦宝化工发放，服从锦宝化工的工作时间管理制度，由锦宝化工为王某乙提供工作服装，故双方形成 数量核发劳务报酬。王某乙只是锦宝化工临时雇佣的劳务人员，并不是锦宝化工的正式员工，双方形成的是劳务（雇佣）关系而不是劳动关系。原审认定双方形成劳动关系错误， ...

XXX的员工，至于没有书面劳动合同是XXX公司管理制度不严，当时员工都没有签订《用工合同》。《XXX三月份工资表》中有帖双成的姓名、岗位、出勤天数、 表能证明被上诉人靳XX之夫帖双成在上诉人XXX公司从事的工作岗位以及领取工资的情况，双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系，上诉人 ...

X号。 委托代理人邹万泓，该公司法律顾问。 委托代理人尹某，该公司员工（特别授权）。 原告姚某某与被告中国人寿保险股份有限公司信阳分公司因劳动争议纠纷一 人民共和国保险法》第一百一十二条的规定，保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理。因此，人寿保险信阳分公司对原告姚某某的 ...

认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据的真实性没有异议。 6、2009年7月至 ...

通鹤壁分公司任命为鹤壁集电话局局长；2007年原告铁通鹤壁分公司为其办理了员工工资卡；2008年2月，其与原告铁通鹤壁分公司解除了劳动关系；2、 工作的内容也与协议约定内容不符，其按原告铁通鹤壁分公司考勤制度接受单位考核，双方形成了管理与被管理关系，足以证明其与单位之间是劳动关系，而非业务代理关系； ...

在被告处上班期间应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三 为550元／月，被告为原告发放2008年2月工资为530元，低于荥阳市最低保障工资规定，被告应为原告补发该月工资20元。原告要求被告支付上班期间的双休日及 ...

。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此对 本院予以支持，原告在被告处工作4年6个月，被告应当支付原告4个半月工资的赔偿金。综上所述，原告单方解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，应当根据《中华 ...

中答辩称：根据劳动制度改革，为减轻企业负担，员工退休，单位就不负责保障，一切关系均已社会化。赵翠云已于2001年6月退休，退休后她的管理和各项费用支出均已 用户是个人且有工作单位的，由个人所在单位交纳供暖费。承租人已离、退休，无论其工资关系在单位或已转到街道，原则上供暖费仍由其单位交纳。赵翠云系联合利 ...

（以下简称长通公司）报案材料证实，2004年3月至2007年2月，其单位员工王某某在林州分公司任经理。2007年2月初公司结账时发现，林州分公司2007年2 合同。 18、长通公司分公司、线路承包部门及线路派驻点的财务管理制度、部门经理岗位制、内部岗位工资暂行、累计未提日报表、部门累计未提日报表、林州 ...