新工资标准执行前，住房基金按员工本人月岗位工资的25％计提；新工资标准执行后，住房基金按员工岗位工资的20％计提。从上诉人提供的被上诉人的住房基金 ％＝4087．5元的经济补偿金给被上诉人。但因系上诉人认为被上诉人违反其公司管理规定，单方辞退被上诉人，且被上诉人自己亦承认给上诉人造成的损失由其承担。故 ...

瑞德时代某技有限公司，上海分公司、深圳分公司，康瑞德公司对各公司员工统一管理。该员工手册第7.5。1条规定，所有员工都有义务保守公司的各种经营管理信息，这 、世纪飞虹公司证明、合作合同、工商登记材料、张某与世纪飞虹公司劳动合同、工资证明、社保转移证明、美迪医疗网网页、公司商品出库单、沈某帐户资金明细表 ...

，均有王某签署的“同意执行”的签字，证明王某任职于某某实业有限公司，接受其管理，从事其安排的工作，与某冷饮有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据五，签呈（ 称南昌某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责 ...

本案诉讼费用。 一审法院经审理认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利。第某人后来歌声公司 将东校区食堂承包给南宁市信达润餐饮管理有限责任公司经营3年，承包合同同样约定食堂的员工由承包者聘用，员工的工资、福利待遇、社会保险等由承包者负责， ...

应发工资为5113.56元、2009年10月工资为5257.01元、2010年3月应发工资为2217.93元。2008年应发年终奖为3000元、2009年应发年终奖为 年（王某到公司前）公司管理规定的精神制定的，所有员工的绩效考核都是按相关规定执行的，有一定比率的工资是根据工作表现和公司利润完成情况按 ...

联通公司于2009年2月23日组织祝XX等员工进行了交通安全培训及劳动纪律、驾驶员考勤休假制度、驾驶员及车辆管理规定等培训。祝XX在联通公司九龙坡区分 被告傲伟公司是否应当向原告支付被扣工资报酬300元，原告违反联通公司九龙坡区分公司的《分公司驾驶员及车辆管理规定》擅自维修车辆，被处以300元罚款， ...

.34元、11月为4325.95元、12月为4833.61元；2010年1月领取的工资为5870.32元、2月为5275.18元、3月为663元、4月为3008. 劳动合同通知书》、两份国内特快专递邮件详情单、《员工手册》、《员工手册》签收表、《奖励与处罚管理规定》、运某、网上截图、工商银行的付款凭证 ...

元产品款作为员工工资发放给员工或发给原告。 被告肖某辩称：一、原告诉称与事实不符。1、关于毛巾洗涤费用与大堂经理的工资，被告已经与原告委托管理美发部的 向被告支付价款，至于原告员工工资，应当由原告自己处理，与产品转让款无关；二、被告2011年7月魅鲎某兜亍诠秤s会所工作目标及相关规定的通知》是当初开办 ...

某情况，据该工商所工作人员介绍：根据北京市工商局的有关文某规定，像万博汇商业中心这样统一运营管理的市场，对其中个体工商户办理营业执照某记或注销均由市场 中存在未按照某营合同书约定向万博公司支付综合管理费并未与其他商户分担收银员工资及在开业后不能保证正常经营，经常处于停业状态，致使联营合同书目的无法实现 ...

某情况，据该工商所工作人员介绍：根据北京市工商局的有关文某规定，像万博汇商业中心这样统一运营管理的市场，对其中个体工商户办理营业执照某记或注销均由市场 运行合同、热力费用支付发票、保洁服务合同、保洁费支付发票、收某员聘用合同、工资支付凭证、充电记录、诉讼请求说明、监控录像光盘，张某与万博公司2010年 ...