家客户中的27家进行过访问，李某某访问过其中的24家(其中2家在其离职之后才与凡宜公司发生交易)。 凡宜公司于1999年9月7日制订了《规章制度 的三年每年均修订一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关 ...
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外贸代理关系的认定是符合事实的，服装公司关于中基公司明知叶某是服装公司员工的事实未提供证据证明。一审关于赔偿数额的确定也是正确的，上诉人认为赔偿 某立即停止侵犯安徽省服装进出口股份有限公司商业秘密的行为，并自该两人从服装公司离职后的三年内(即自2002年11月至2005年10月)不得在与服装公司相同或 ...
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，不再另行通知”。由此可见，上诉人是主动要与被上诉人签订劳动合同的，被上诉人作为公司员工清楚该通知却拒绝与上诉人签订劳动合同，其主观上是故意的，其行为 合同法没有禁止终止劳动关系后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请离职的方式离开上诉人则可以进一步证实双方之间是劳务关系而不是劳动关系。三 ...
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九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明 上班。结合轮船公司印发的重轮司劳[2008]X号文件载明的“该员工从2008年4月7日起擅自离职，至今未归”。至少可以证明轮船公司认可李某某2008年2月 ...
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2月18日，原告表示拒绝离职。嗣后，被告又口头要求调动原告至其他部门，但原告均予以拒绝。2009年3月5日，被告向原告出具员工调动通知单，载明将原告 等费用。 4、劳动合同（2006年－2007年），载明公司统一以被告的名义与员工签约，下属公司包含某某、某某、新某某、某某等。被告确认合同文本载明的某某 ...
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发展股份有限公司，注册地上海市××。 法定代表人邬a，董事长。 委托代理人杜a，该公司员工。 委托代理人徐a，上海市A律师事务所律师。 被告上海B科技发展有限公司，注册地上海市 却在2004年4月，有矛盾，且上面签字的人员虽系被告的员工，但已离职，其中的冯某涉及刑事犯罪。 本院经对原、被告及第三人提供 ...
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其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的 日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两 ...
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其他与乙方提供同类电源模块维修服务的企业内担任任何职务或工作。第四条甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的 日起生效。”从盛泰达公司辞职后，李某乙进入佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，佳鑫公司与联通葫芦岛分公司发生业务往来，其中有两 ...
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到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则就停水停电，胡某某于2003 17日交纳房租后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡某某回到广东打印工资存折，发现万家乐公司已从2002年12 ...
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