退还其押金3000元。经原告调查，被告于2006年已主动从黄某林业公司地板事业部离职，之后未再为公司提供任何劳动，公司也未再为其发放任何报酬，双方早已 号通知中对李某的处理决定，确认李某作为河南黄某林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇； 三、河南黄某林业股份有限公司破产管理人于本判决生效 ...

原告因被告违反公司劳动管理规章制度，故公司作出了解除与其劳动关系的决定； 6、《员工教育单》，证明2009年1月9日因被告拉电闸的违纪行为公司给予其相关的 年限本院确认从2006年8月1日开始计算至2009年3月11日，原、被告对被告离职前十二个月的平均工资为2975.38元意见一致，本院对此予以确认 ...

混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700 处的工作年限，按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。原告主张按照月工资5900元的标准计算，因其中200元系以报销形式支付的款项，故原告要求将该款项一并计 ...

令的申请，嗣后被告持调查令至中国D银行苏州E分理处调取了原告在该行开设账户的工资明细一份，证明陈a是原告员工，原告在该行开设账户为陈a发放工资，也 确保其货物质量；保质期限由双方在订单中约定，质量保证期自货物验收通过之日起计算；若任何货物在保质期限内发生质量问题，乙方应向甲方赔偿甲方由此受到的所有直接 ...

，应由被告给予原告4个月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《 并不支付加班费，本院不予采纳。被上诉人在上诉人处担任技术员，根据上诉人制定的员工手册，结合被上诉人在工作期间的销售收入，被上诉人理应获得相应的销售提成。上诉人称 ...

；二、原告重庆第二起重机厂有限责任公司支付被告黄某乙克扣的工资l460元以及按此金额25％计算的经济补偿金365元；三、原告重庆第二起重机厂有限责任公司 处理并赔偿经济损失1000元，被上诉人不服，就不到上诉人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任 ...

约定的是双方当事人终止劳动关系后的事项，故协议中对被告离职后的就业约定，实质是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法 及继续履行协议的请求有理，本院予以支持。但违约金应按协议约定计算，被告离职前六个月月平均工资为8983.53元，即每月补偿金应为1796.7元，违约后每月 ...

款、《公司员工辞职辞退办法》等条例，公司决定给予戚某某辞退处理，不予经济补偿。该决定于当天送达戚某某。当月11日，戚某某办理了离职交接手续。 24日。戚某某1999年的平均月工资为2142.15元，平均日工资为97.37元(按月22天工作日计算)。2000年1月18日，戚某某提起劳动仲裁，北京市劳动 ...

诉至法院，请求判令：一、某公司支付拖欠工资9366元；二、某公司返还保证金10万某及其利息15000元（利息计算自2010年1月1日起至2011年6 毛利（剔除业务回扣及税金外）35%计提，一切费用概由部门负责，并约定公司员工欠款本着谁经手谁负责收回的原则，造成损失由责任人赔偿，其所属部门经理负连带 ...

屈芳也于2009年3月到被告骄阳公司从事开卷扬机工作。被告骄阳公司要求所有员工与本公司签订劳动合同，并安排了具体主管人员负责落实劳动合同签订的工作，骄阳 溅伤眼睛，事故后被告支付了医药费和工资等费用。2010年12月13日原告蒋某与其妻子屈芳一起离职。原告蒋某离职后向冷水滩区劳动仲裁委员会申请仲裁，以 ...