事件中存在严重失职和管理不善等行为而给予原告的处理，随后擅自减少发放原告工资计人民币892.97元。期间原告委托律师发函指出该处理决定缺乏事实和法律依据， 为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图， ...

有限公司招工表、新郑市职工社会保险关系登记表、史某某2008年10月－2009年9月份工资表。 本院认为：虽然2002年2月27日被告史某某到原告正龙公司工作 双方已形成事实上的劳动关系。 关于被告离开正龙公司属其自动离职或是正龙公司解除了劳动合同问题：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

的损失。原告依据公司规章制度决定，并经员代会同意，予以辞退。被告离职前12个月的平均工资为3700元。2008年10月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁 一份由被告所写的报告，报告内容涉及至有大约2.5吨废粒子无法处理等问题。被告认为被告所在的车间在整个工作流程中属于中间环节，由于原料上有问题， ...

的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。原告离职是因为个人原因，不是被告未按规定缴纳社会保险费，对原告要求被告支付解除劳动合同 用人单位享有的一项主动权利，且依据原、被告双方签订的重庆沁园实业有限公司员工工资、福利补贴等总收入标准确认书的约定，保密及竞业禁止协议补偿费每满l ...

工资为由向被告书面申请辞职，当日原告就办理完毕离职手续，结算了2007年12月份工资。尔后，原告即未在被告处上诉上班。2008年1月22日原告向 条件出现，劳动合同即行终止”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， ...

天)。1月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工 的工资，也应予以支付。 在是否应对拖欠工资加收赔偿金的问题上，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 ...

春都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出裁决 %；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。 ...

项目。我公司宣传资料上的图片均来自中国邮政的统一标准，不存在与原告相似的问题。我公司产品规格、样式都是根据中国邮政管理手册统一调整的，与原告明显不同。 手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。协议中约定了甲方可追究乙方的责任并采取扣发工资、奖金等措施，但未约定对乙方进行补偿的内容。 ...

年7月起未到岗工作，深圳奥特迅亦对其停发工资，陈某某在至今未与深圳奥特迅办理正式离职手续的情况下，于2003年12月23日在北京市登记注册了 认定错误的上诉理由，缺乏相应证据支持，本院不予采信。 关于原审法院对于本案诉讼费用的分担问题，由于深圳奥特迅在起诉时并不知晓北京奥特迅、陈某某因侵权所获得的利润 ...

日，因济南宏祥隆鼎设备有限公司连续两个月拖欠陈某工资，陈某被迫提出解除劳动合同。陈某离职前只知道崔某立为公司总经理，因此将所保管的入库单 月19日申请原审法院调查取证，原审法院未予准许并未依法送达不予准许通知书是否程序违法问题。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十九条规定，原审法院不予 ...