违反劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告赵X的劳动合同。后被告赵X提起劳动仲裁， 其在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。 另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法 ...

原告王某某，原系被告某（上海）精密工业有限公司员工。 委托代理人蒋某某，上海市某法律服务所法律工作者。 被告某（上海）精密工业有限公司。 法定代表人蔡某乙， 证人吴某某证言及其劳动合同各一份，证人到庭作证，证人原系被告人事（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体 ...

原告曾某某，原系被告某（上海）精密工业有限公司员工。 委托代理人蒋某某，上海市某法律服务所法律工作者。 被告某（上海）精密工业有限公司。 法定代表人蔡某乙， 证人吴某某证言及其劳动合同各一份，证人到庭作证，证人原系被告人事（现已离职），其陈述：（1）公司制定并公布的奖惩规定等规章制度包括证人在内的全体 ...

为“倾向认为”为由，对鉴定结论表示质疑。 结合原被告提供的证据及其陈述，本院查明以下法律事实： 2006年8月，被告向原告发出聘任函，邀请原告为公司提供顾问服务 能再领取离职之后被告所发放的奖金。故原告要求被告支付奖金84万余元之请求，本院不予支持。 原被告的劳动关系终结后，原告不再是被告的员工，被告 ...

某，男，X年X月X日出生，汉族，无锡川谷山崎(无锡)涡轮增压有限公司员工，住（略），身份证号x。 委托代理人刘畅，湖南天律韵达律师事务所律师 退休手续及相关事宜。长理工大人[2006]X号《关于认定罗某同志自动离职的决定》适用的法律及相关规定包括《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 ...

滘工业区。 法定代表人区某某，董事长。 委托代理人王某某、何某某，均为该公司员工。 上诉人田某某、佛山市顺德区X镇新达电器有限公司(下称新达公司)因 田某某支付经济补偿金的故意，只是双方对月平均工资的计算方法上存在差异，而法律规定的额外经济补偿金是对用人单位故意不支付劳动者经济补偿金行为的处罚性规定， ...

。按承包协议第3条规定的“足浴、推拿部的制度，策划，工资分配，员工裁减等一切事全由乙方独自负责，甲方不得干预(有损公司利益除外)”，以及第5条 的上诉理由均不能成立，原审判决应予维持。鉴于被上诉人闻某自愿放弃部分诉请，符合法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

原告的诉讼请求。 本院经审理查明：2006年原告游戏米果公司与被告靳某签订员工劳动合同，约定：被告从事手机游戏主程序开发工作，期限自2006年4月24日起 处理。原告主张被告在职期间拒绝提交该软件源代码和相关文档及离职后拒绝工作交接，不构成法律规定的侵犯软件著作权的行为，故原告以被告实施了上述行为为由 ...

主管人员，不复印、复制图纸或模具、拍摄本公司的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。2005年10月 秘密，但是未能提供上述信息已经为公众所知悉的证据，对此应当承担举证不能的法律后果，原告关于上述技术信息不为公众所知悉的主张本院予以支持。 鉴于上述技术信息是 ...

并请于今晚20：30准时到中餐厅开会……”。卢某某接到上述通知后，未办妥离职手续便离开骏景酒店。卢某某2006年3月份的工资是5718元、4月份的 原审判决，驳回卢某某的诉讼请求。 被上诉人卢某某答辩称：原审判决认定事实和适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 上诉人骏景酒店和被上诉人卢某某在 ...